Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι οποιαδήποτε επιχείρηση εξαρτάται μόνο από τον όγκο των επενδύσεων και από ένα καλά καθορισμένο επιχειρηματικό σχέδιο. Ακόμη και μια έξυπνη οικονομική στρατηγική θα καταστραφεί εάν το εργατικό στοιχείο της επιχείρησης δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί η επιλογή των εργαζομένων όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά, ειδικά στον τομέα του εμπορίου.
Υπάρχει μια ευρεία παρανόηση ότι ο πωλητής είναι επάγγελμα για προσωρινή απασχόληση. Πράγματι, η εύρεση ενός υπαλλήλου που παίρνει στα σοβαρά το εμπορικό επάγγελμα είναι μεγάλο και σοβαρό έργο. Πίσω από τον πάγκο μπορείτε να συναντήσετε μαθητές αλληλογραφίας, καθώς και ειδικούς που έχουν έρθει να κάνουν εμπόριο από άλλους κλάδους. Ωστόσο, η μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά προσωπικού χρησιμοποιείται από υπαλλήλους με εμπειρία στην εμπορία ενός συγκεκριμένου προϊόντος.
Ο καλύτερος τρόπος κατά την αναζήτηση ενός πωλητή είναι να δημοσιεύσετε διαφημίσεις σε εξειδικευμένες εκδόσεις - πίνακες ανακοινώσεων, τοπικές εφημερίδες, καθώς και στην τηλεόραση. Για να προσελκύσετε την προσοχή εξειδικευμένων ειδικών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε στο μήνυμα την κατεύθυνση του καταστήματος, τις απαιτήσεις για τη διαθεσιμότητα υγειονομικών βιβλίων, την εκπαίδευση (έρευνα εμπορευμάτων κ.λπ.). Το να απαλλαγείτε από περιττές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα επιτρέψει την ένδειξη στην ανακοίνωση πληροφοριών σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας, το μισθό και τους πρόσθετους όρους για την ενθάρρυνση της αποτελεσματικής εργασίας.
Δεν πρέπει να λησμονούμε ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, απαγορεύεται να αναγράφονται απαιτήσεις για την ηλικία, την εθνικότητα, τη θρησκεία κ.λπ. του αιτούντος σε διαφημίσεις εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ούτε ο δυνητικός εργοδότης ούτε ο ιστότοπος που δημοσίευσε αυτήν τη διαφήμιση θα μπορούν να αποφύγουν πρόστιμα.
Υπάρχουν πρακτορεία πρόσληψης που συνεργάζονται με την πρόσληψη προσωπικού για καταστήματα λιανικής. Συνήθως περιέχουν μια βάση δεδομένων για βιογραφικά ειδικευμένων πωλητών.
Οι συνεντεύξεις με πιθανούς υποψηφίους θα πρέπει να διεξάγονται απευθείας στο σημείο πώλησης, όπου ο διευθυντής μπορεί να παρουσιάσει το έργο του πωλητή, καθώς και να απαντήσει σε σχετικές ερωτήσεις. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να αποφασίσετε για το μπροστινό μέρος της εργασίας, δηλαδή, τα καθήκοντα που πρέπει να ανατεθούν στον υπάλληλο: καθαρισμός του χώρου εργασίας, διατήρηση των εμπορευμάτων σε τάξη, εργασία με το ταμειακό ταμείο, εργασία με τον τιμοκατάλογο, διατήρηση ένα βιβλίο μετρητών, κ.λπ. Όλες αυτές οι απαιτήσεις πρέπει να καταγράφονται λεπτομερώς στην περιγραφή της εργασίας.
Επιπλέον, πρέπει να συζητηθεί η ευθύνη για την ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων. Δηλαδή, λόγω έλλειψης, έλλειψης εμφάνισης για ώρες εργασίας, καθυστέρηση κ.λπ. Το εγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων. Ο δυνητικός πωλητής πρέπει επίσης να ενημερωθεί για αυτό. Τις περισσότερες φορές, τα μεγάλα εμπορικά κέντρα δημιουργούν ένα σύστημα ποινών για καταστήματα που είτε κλείνουν το κατάστημα χωρίς τη γνώση της διοίκησης, είτε καθυστερούν με το άνοιγμα. Για να σώσετε τον εαυτό σας από περιττές δυσκολίες αλληλεπίδρασης με τον ιδιοκτήτη, θα πρέπει να ορίσετε το πλαίσιο πειθαρχίας που καθορίστηκε στην επιχείρηση στο στάδιο της απασχόλησης.
Μετά τη συνέντευξη, θα αρχίσουν να εμφανίζονται βασικές συμπάθειες, αλλά δεν είναι ασφαλές να υποκύψουμε στη διαίσθηση. Στο βιογραφικό του κάθε αιτούντα, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους τόπους προηγούμενης εργασίας και στις διαθέσιμες συστάσεις. Εάν ο αιτών παρέχει μόνο του τα στοιχεία επικοινωνίας του προηγούμενου εργοδότη, τότε δεν πρέπει να βασίζεστε στην αξιοπρέπεια του. Καλύτερα - να βρείτε τους αριθμούς τηλεφώνου της εταιρείας και να μιλήσετε με τον επικεφαλής και τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.
Μεγάλη σημασία στην απασχόληση είναι η παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου του αιτούντος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η μελέτη αυτών των πληροφοριών είναι συνήθως το προνόμιο των υπηρεσιών εσωτερικής ασφάλειας, οι οποίες, φυσικά, υπάρχουν μόνο σε σχετικά μεγάλες εταιρείες. Εάν δεν υπάρχει τρόπος να μελετήσετε το δικαστικό ιστορικό του αιτούντος, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε πληροφορίες αναζητώντας στον ιστότοπο του τοπικού δικαστηρίου, συμπεριλαμβανομένου του δικαστηρίου διαιτησίας. Ένας υποψήφιος που έχει ποινικό μητρώο πίσω του, ας πούμε, για οικονομικά εγκλήματα, είναι απίθανο να το αναφέρει στο βιογραφικό του, αλλά πληροφορίες σχετικά με τη δικαστική ιστορία θα παραμείνουν στα αρχεία. Σε αυτήν την περίπτωση, μόνο ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν θα αναθέσει την εργασία σε έναν τέτοιο ειδικό.
