Το ζήτημα του υπολογισμού των αμοιβών διακοπών κατά την απόλυση μπορεί να θεωρηθεί αρκετά σημαντικό σήμερα, επειδή σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες και οι λογιστές έπρεπε να ασχοληθούν με αυτήν τη διαδικασία. Και, φυσικά, για αυτούς τους σκοπούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα "1C 8.3 Λογιστική", το οποίο λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος εγγυάται σε όλους τους υπαλλήλους 28 ημερολογιακές ημέρες ετήσιων διακοπών.
Υπολογισμός της αμοιβής διακοπών κατά την απόλυση
Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών χρησιμοποιώντας το προϊόν "1C 8.3 Λογιστική", είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι, σε αντίθεση με τα εξειδικευμένα προγράμματα, στην περίπτωση αυτή, ο ίδιος ο υπολογισμός πρέπει να γίνει χειροκίνητα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο:
Αποζημίωση = Αριθμός ημερών μη πραγματοποιημένων διακοπών x Μέσα κέρδη.
Δηλαδή, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη το μέσο ετήσιο εισόδημα και τις αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας. Επιπλέον, είναι σημαντικό για τους ενδιαφερόμενους να γνωρίζουν ότι αυτή η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί στον αποχωρούσα υπάλληλο σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς την τελευταία ημέρα της εργασίας του.
Ένα σημαντικό σημείο είναι να καθοριστεί ο αριθμός των μη πραγματοποιημένων ημερών διακοπών. Υπολογίζεται ως το προϊόν του αριθμού των μηνών εργασίας ετησίως και των ημερών διακοπών που τους αφορούν. Εάν οι διακοπές χρησιμοποιούνται εν μέρει, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τις ημέρες που πωλήθηκαν για ξεκούραση από το παραπάνω αποτέλεσμα.
Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει καθορίσει μια ετήσια άδεια για υπαλλήλους στο ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών, ο αριθμός των ημερών διακοπών, που καθορίζεται ως σταθερή τιμή για κάθε εργάσιμο μήνα, είναι 2, 33 (28 / 12). Και οι ατελείς μήνες παραγωγής στρογγυλοποιούνται σύμφωνα με τους μαθηματικούς κανόνες σε ολόκληρη την τιμή. Για παράδειγμα, 10 ημέρες θα ήταν "0" και 20 ημέρες θα ήταν "1".
Ρύθμιση του προγράμματος "1C 8.3 Λογιστική"
Για να υπολογίσετε την αμοιβή διακοπών, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να λάβετε κάποια προπαρασκευαστικά μέτρα για τη δημιουργία του προγράμματος. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκτελέσετε τις ακόλουθες ενέργειες:
- "Μισθός και προσωπικό" (εισάγετε) ·
- "Ρύθμιση μισθού" (κλικ).
- "Σε αυτό το πρόγραμμα" (έχει τοποθετηθεί η ετικέτα).
- "Μισθοδοσία" (κάντε κλικ στο κουμπί).
- "Μισθοδοσία" και "Κρατήστε αρχεία" (τα τσιμπούρια)
- "Αυτόματη επανυπολογισμός" (επιλέξτε το πλαίσιο εάν είναι απαραίτητο).
- "Accruals" (εισάγετε) ·
- "Δημιουργία" (κάντε κλικ στο κουμπί).
- "Όνομα χρέωσης" (συμπληρώστε τη στήλη) ·
- "Κωδικός εισοδήματος" (συμπληρώστε τη στήλη) ·
- "Λοιπά έσοδα" (συμπληρώστε τη στήλη) ·
- "Εισόδημα πλήρως φορολογητέο …" (συμπληρώστε τη στήλη).
- "Μέθοδος προβληματισμού" (συμπληρώστε τη στήλη).
- "Ρήτρα 8, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (συμπληρώστε τη στήλη) ·
- μέθοδος αναστολής των δεδουλευμένων (αντιστοιχεί στον λογιστικό λογαριασμό) ·
- "Εγγραφή και κλείσιμο" (πατήστε το κουμπί).
Αύξηση των αμοιβών διακοπών κατά την απόλυση
Για τον υπολογισμό του επιδόματος αδειών μετά την απόλυση υπαλλήλου, το πρόγραμμα "1C 8.3 Λογιστική" προβλέπει τις ακόλουθες ενέργειες:
- "Μισθός και προσωπικό" (εισάγετε το τμήμα) ·
- "Όλες οι χρεώσεις" (κάντε κλικ στον σύνδεσμο).
- "Δημιουργία" (κάντε κλικ στο κουμπί στο παράθυρο).
- "Μισθοδοσία" (κάντε κλικ στον σύνδεσμο).
- "Οργανισμός" (συμπληρώστε την προθεσμία) ·
- "Προσθήκη" (επιλέξτε έναν υπάλληλο από τη λίστα).
- "Accrue" (πατήστε το κουμπί).
- "Αποζημίωση διακοπών …" (ακολουθήστε τον σύνδεσμο).
- αναφέρατε το προκαταρκτικό υπολογισμένο ποσό της αμοιβής διακοπών στην αντίστοιχη γραμμή ·
- "ΟΚ" (πατήστε το κουμπί).
- "Accrued" (πατήστε το κουμπί).
- ελέγξτε τις χρεώσεις και την αποκρυπτογράφησή τους ·
- "OK" (πατήστε το κουμπί ";
- ελέγξτε την ορθότητα της συμπλήρωσης των πεδίων "Εισφορές" και "Φόρος προσωπικού εισοδήματος".
- "Εγγραφή" (πατήστε το κουμπί).
- "Δημοσίευση" (πατήστε το κουμπί).
- "DtKt" (πατήστε το κουμπί).
- ελέγξτε τα στοιχεία σχετικά με το ποσό της αμοιβής διακοπών που αναφέρεται στο παράθυρο κατά την απόλυση και τα στοιχεία για το μισθό, τον φόρο εισοδήματος και τις εισφορές.
