Μετά την απόλυση, η ετήσια αμοιβή που δεν χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια της εργασίας μπορεί να ληφθεί με τη μορφή αποζημίωσης. Είναι πολύ απλό να τον υπολογίσετε, για αυτό θα χρειαστείτε: την ημερομηνία απασχόλησης, την ημερομηνία απόλυσης και τον συνολικό αριθμό ημερών των διακοπών που λήφθηκαν για ολόκληρη την περίοδο εργασίας (ή για τον τελευταίο χρόνο) Αξίζει να σημειωθεί ότι συνήθως οι υπάλληλοι Ανθρώπινου Δυναμικού δεν υπολογίζουν τις ημέρες διακοπών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, καθώς ο υπάλληλος, βάσει νόμου, πρέπει να χρησιμοποιεί τις ετήσιες διακοπές του κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η βάση για τον υπολογισμό του α δεν είναι το ημερολογιακό έτος, αλλά το έτος από την ημερομηνία απασχόλησης. Επομένως, για να υπολογίσετε το χρονικό διάστημα για το οποίο οφείλονται οι διακοπές, πρέπει να προσθέσετε ένα έτος στην ημερομηνία της απασχόλησης. Για παράδειγμα, η ημερομηνία απασχόλησης είναι 2010-18-04. Η υπολογιζόμενη περίοδος διακοπών θα είναι από 2010-18-04 έως 2011-17-04. Για κάθε πλήρες μήνα στην υπολογισμένη περίοδο, απαιτούνται 2, 33 ημέρες διακοπών.
Βήμα 2
Εάν το έτος έχει ολοκληρωθεί, αλλά οι διακοπές δεν έχουν πραγματοποιηθεί, ο υπάλληλος δικαιούται αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές στο ποσό πληρωμής για 28 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει χωρίς να συμπληρώσει ένα ολόκληρο έτος, τότε για κάθε μήνα εργασίας έχει το δικαίωμα στις 2,33 ημέρες. Για παράδειγμα, η ημερομηνία απόλυσης είναι 15.02.2011. Για την περίοδο από 18.04.2010. έως 15.02.2011 Έχουν περάσει 9 πλήρεις μήνες και 28 ημέρες. 2, 33x10 = 23, 3 ημέρες. Εάν έχουν εργαστεί λιγότερες από 15 ημέρες σε έναν ημιτελή μήνα, τότε δεν γίνεται δεκτή για υπολογισμό.
Βήμα 4
Ο αριθμός των ημερών που οφείλονται στην άδεια πολλαπλασιάζεται με τον μέσο μισθό. Έτσι, λαμβάνεται το ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.
