Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρεωτική παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών στους υπαλλήλους για το ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών, εκτός αν αντιτίθεται διαφορετικά σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται πρόσθετη ή παρατεταμένη άδεια (για διάρκεια υπηρεσίας, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, παράτυπες ώρες εργασίας κ.λπ.). Υπάρχουν στιγμές που ένας υπάλληλος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές του ή να τις χρησιμοποιήσει μόνο εν μέρει. Στη συνέχεια, σύμφωνα με το νόμο, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει μέρος των ετήσιων αμειβόμενων διακοπών με χρηματική αποζημίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να λάβετε χρηματική αποζημίωση για ένα μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών μόνο εάν είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε πλήρως τις διακοπές τον τελευταίο χρόνο, θέλει να λάβει ετήσια άδεια για το τρέχον έτος και να αντικαταστήσει μέρος του προηγούμενου με αποζημίωση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί. Μια τέτοια αντικατάσταση δεν είναι δυνατή.
Βήμα 2
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πληρώνεται μόνο βάσει γραπτής αίτησης του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει αποζημίωση ακόμη και για μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες σε έγκυες γυναίκες, εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών και εργαζόμενους που εργάζονται σε βαριά εργασία και με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες, τότε δικαιούται αποζημίωση για 28 ημερολογιακές ημέρες. Διαφορετικά, η αποζημίωση καταβάλλεται με βάση τις ώρες εργασίας. Δηλαδή, για κάθε μήνα εργασίας, επιτρέπονται 2, 33 ημερολογιακές ημέρες διακοπών (28 ημερολογιακές ημέρες διαιρούνται με 12 μήνες). Εάν επιτρέπονται διακοπές διαφορετικής διάρκειας, τότε ο αριθμός των ημερών διαιρείται με 12 μήνες.
Βήμα 5
Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστείτε 2, 33 (ή άλλος αριθμός) με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για 3 μήνες και δεν δικαιούται επιπλέον διακοπές, τότε θα αποζημιωθεί για 7 ημέρες (2, 33 * 3). Ωστόσο, συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν εργάστηκε στον πλήρη αριθμό των ημερών, για παράδειγμα, 2 μήνες και 15 ημέρες, τότε οι τελευταίες στρογγυλοποιούνται έως έναν ολόκληρο μήνα και, εάν είναι λιγότερες από 15 ημέρες, δεν γίνεται.
Βήμα 6
Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών του υπαλλήλου, η οποία περιλαμβάνει: μισθό, διάφορα είδη επιδομάτων και πληρωμών, μπόνους κ.λπ. Πληρωμές που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης: το ποσό της άδειας ασθενείας, το επίδομα μητρότητας, η άδεια σπουδών, τα επαγγελματικά ταξίδια, οι διακοπές με δικά τους έξοδα.
Βήμα 7
Για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.
