Ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι το ίδιο είδος εργασίας μακριά από τον κύριο τόπο εργασίας. Ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του και πληρώνεται για όλα τα έξοδα και τα μέσα κέρδη για όλες τις ημέρες του ταξιδιού. Νέες τροποποιήσεις και προσθήκες έγιναν στη διαδικασία ρύθμισης των σχέσεων μεταξύ επαγγελματιών ταξιδιωτών και εργοδοτών, που εγκρίθηκαν με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 749 της 13ης Οκτωβρίου 2008. Μέχρι εκείνη τη στιγμή, οι κύριες διατάξεις για τα επαγγελματικά ταξίδια προσαρμόστηκαν πίσω στη σοβιετική εποχή και δεν έχουν ακυρωθεί μέχρι τώρα, αλλά επεκτάθηκαν, συμπληρώθηκαν και τροποποιήθηκαν μόνο.
Είναι απαραίτητο
- - υπολογισμός των μέσων ημερήσιων κερδών για 12 μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε κανονιστικές πράξεις ·
- - πληρωμή ναύλου
- - καθημερινά
- -πληρωμή στέγης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τις αλλαγές, οι όροι του επαγγελματικού ταξιδιού μπορούν να βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον αποσπασμένο εργαζόμενο. Ο περιορισμός των 40 ημερών καταργήθηκε και ένα επαγγελματικό ταξίδι που ξεπέρασε αυτήν την περίοδο δεν θεωρήθηκε πλέον ως μεταφορά σε άλλη εργασία. Οι περιορισμοί παρέμειναν μόνο για αλλοδαπούς υπαλλήλους, η περίοδος του επαγγελματικού τους ταξιδιού δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους σε γενικές γραμμές.
Βήμα 2
Ένας υπάλληλος που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι καταβάλλεται ταξίδι προς τις δύο κατευθύνσεις, ημερήσιο επίδομα για φαγητό και στέγαση. Όλα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης. Μπορείτε να καθορίσετε άλλα πληρωμένα έξοδα, καθώς και την πληρωμή για όλες τις ημέρες ενός επαγγελματικού ταξιδιού για μια ειδική περίοδο χρέωσης, εάν αυτό δεν παραβιάζει τα δικαιώματα του ταξιδιώτη υπαλλήλου.
Βήμα 3
Βάσει κανονιστικών διατάξεων, η πληρωμή για ημέρες επαγγελματικών ταξιδιών πρέπει να πραγματοποιείται από τα μέσα ημερήσια κέρδη για 12 μήνες.
Βήμα 4
Για να υπολογίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη, πρέπει να προσθέσετε όλα τα ποσά που κερδίσατε για 12 μήνες. Το συνολικό ποσό περιλαμβάνει μόνο εκείνα τα κεφάλαια στα οποία χρεώθηκε ο φόρος εισοδήματος. Οι πληρωμές κοινωνικών παροχών δεν περιλαμβάνονται στο σύνολο. Το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ανά έτος, με βάση μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας που παρέχεται στην επιχείρηση. Το υπολογιζόμενο μέσο ημερήσιο ποσό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του ταξιδιού.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης έχει δώσει εντολή στον ταξιδιώτη εργαζόμενο να εκτελέσει μια ειδική εργασία και, ως προς αυτό, είναι απαραίτητο να εργαστεί τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται με διπλό συντελεστή. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να του παρασχεθεί μια επιπλέον ημέρα για κάθε ημέρα εργασίας ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού.
Βήμα 6
Εάν δεν υπάρχει ειδική εργασία, οι εργάσιμες ημέρες του ταξιδιώτη, οι οποίες είναι πληρωτέες, υπολογίζονται σύμφωνα με το πρόγραμμα της επιχείρησης.
Βήμα 7
Για υπαλλήλους που δεν έχουν εμπειρία 12 μηνών, ο υπολογισμός της πληρωμής για ένα επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να γίνεται από τα πραγματικά κερδισμένα χρήματα, διαιρούμενο με τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες κατά την περίοδο χρέωσης.
