Από το 2016, ισχύουν νέοι κανόνες για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια. Οι αλλαγές θα επηρεάσουν τη συσσώρευση ημερήσιων αποζημιώσεων.
Σύμφωνα με τις τελευταίες νομοθετικές αλλαγές, από το 2016, οι ημερήσιες αποζημιώσεις σε ρωσικά επαγγελματικά ταξίδια έχουν ακυρωθεί. Προηγουμένως, είχε καθοριστεί ένα όριο σε σχέση με τα ρωσικά επαγγελματικά ταξίδια ύψους 700 ρούβλια. Τα ημερήσια ποσά αυτού του ποσού δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού. Οι συντάξεις και οι ασφαλιστικές εισφορές δεν μεταφέρθηκαν από ολόκληρο το ημερήσιο επίδομα.
Πιθανώς, τέτοιες αλλαγές συνδέονται με την ανάγκη αύξησης του προϋπολογισμού από τα φορολογικά έσοδα στις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες. Σε τελική ανάλυση, ανά διατροφή όχι μόνο μείωσε τη βάση φόρου εισοδήματος προσωπικού, αλλά τους επέτρεψε να πληρώσουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ταυτόχρονα, η ημερήσια επιστροφή των εξόδων στους υπαλλήλους που ταξιδεύουν στο εξωτερικό θα γίνεται στον ίδιο όγκο. Όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό, το ημερήσιο επίδομα μπορεί να είναι 39-64 $, ανάλογα με τη χώρα στην οποία αποστέλλεται ο υπάλληλος. Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει το δικό του ημερήσιο επίδομα για ταξίδια στο εξωτερικό, αλλά ο προσωπικός φόρος εισοδήματος δεν υπόκειται στο ποσό εντός του νόμιμου ορίου - 2500 ρούβλια.
Παρά την ακύρωση της ημερήσιας αποζημίωσης για ρωσικά ταξίδια, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τα έξοδά του που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια. Εάν υπάρχουν δικαιολογητικά, αυτά τα έξοδα μπορούν να ληφθούν υπόψη για τη μείωση του φόρου εισοδήματος. Το κυριότερο είναι ότι πρέπει να είναι οικονομικά δικαιολογημένα (δηλαδή να συμβάλλουν στην επίτευξη κέρδους) και να μην στοχεύουν στην ψυχαγωγία ενός εργαζομένου σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.
Εάν δεν υπάρχουν δικαιολογητικά έγγραφα (εισιτήρια, αποδείξεις, επιταγές, λογαριασμοί ξενοδοχείων κ.λπ.), τότε πρέπει να παρακρατούνται φόροι από όλες τις αποζημιώσεις στέγασης και ταξιδιού που καταβάλλονται στον υπάλληλο.
