Η εργασία σε πολλές εταιρείες σχετίζεται με την ανάγκη για επαγγελματικά ταξίδια τόσο στη χώρα όσο και στο εξωτερικό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για το κόστος ταξιδιού, διαμονής και το λεγόμενο ημερήσιο επίδομα.
Τα ημερήσια έξοδα ταξιδιού καταβάλλονται μόνο για μεγάλα ταξίδια. Εάν ο υπάλληλος αποστέλλεται σε μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι, τότε το ημερήσιο επίδομα δεν καταβάλλεται, γιατί έχει την ευκαιρία να επιστρέψει στον τόπο μόνιμης κατοικίας του.
Ο οργανισμός και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να καθορίσουν τα ημερήσια ποσοστά επιδόσεων ανεξάρτητα. Αυτό ισχύει τόσο για ρωσικά όσο και για ξένα επαγγελματικά ταξίδια. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, σε όλες τις εταιρείες, το ημερήσιο επίδομα διαμονής ποικίλλει ευρέως και είναι αρκετά νόμιμο.
Αυτά τα κόστη μπορούν να ληφθούν πλήρως υπόψη τόσο κατά την εφαρμογή του OSNO (ως μέρος άλλων δαπανών) όσο και κατά τη χρήση του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος. Το όριο για την ημερήσια αποζημίωση δεν περιλαμβάνεται επίσης στη νομοθεσία. Ωστόσο, η εταιρεία πρέπει να εκδώσει έναν τοπικό κανονισμό, ο οποίος θα καθορίζει το ποσό ημερήσιου που είναι πληρωτέο. Ενδέχεται να απαιτείται σε περίπτωση επαλήθευσης από εξωεπιχειρησιακά κεφάλαια.
Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο φορολογικός κώδικας καθορίζει τη μέγιστη ημερήσια αποζημίωση που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού. Το 2015, αυτοί οι δείκτες δεν έχουν αλλάξει. Αυτό είναι 700 ρούβλια. για ρωσικά ταξίδια και 2500 ρούβλια. για το εξωτερικό.
Αποδεικνύεται ότι εάν ο υπάλληλος αποζημιώθηκε για έξοδα ύψους 400 ρούβλια. ανά ημέρα, δεν φορολογούνται. Ωστόσο, εάν η ημερήσια αποζημίωση ήταν 1000 ρούβλια. ανά ημέρα, μετά από το ποσό των 300 ρούβλια. (1000-700) είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ο προσωπικός φόρος εισοδήματος στον προϋπολογισμό.
Συγχρόνως, ολόκληρο το ποσό ανά χρέωση δεν υπόκειται σε συνεισφορές σε κεφάλαια (PFR και FSS). Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα στις τοπικές παραγγελίες της εταιρείας.
