Κατά την πρόσληψη ενός πωλητή στο κατάστημα ή το εμπορικό του κέντρο, ο εργοδότης ενδιαφέρεται συχνά για τον λόγο εγκατάλειψης της προηγούμενης εργασίας. Η απόλυση, συνοδευόμενη από σύγκρουση, επηρεάζει αρνητικά τη φήμη του μελλοντικού εργαζομένου. Εάν ένα άτομο έχει καλές συστάσεις, τότε συχνά δεν υπάρχουν προβλήματα με την απασχόληση. Ωστόσο, μερικές φορές προκύπτουν διαφορές μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Είναι απαραίτητο
Παραγγελία αποθέματος και πράξη
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι καταστάσεις σύγκρουσης που προκύπτουν επιλύονται λαμβάνοντας υπόψη τη σύμβαση εργασίας και τον κώδικα εργασίας. Ακόμα κι αν η σύμβαση δεν έχει συναφθεί, ο πωλητής δεν απαλλάσσεται από την ευθύνη. Ο υπάλληλος που προκάλεσε τη ζημία πρέπει να το αποζημιώσει. Όμως, η υποχρέωση αποζημίωσης επιβάλλεται μόνο εάν η έλλειψη προέκυψε ως αποτέλεσμα παράνομων ενεργειών, δηλαδή εάν ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε ή άσκησε κακώς τα επίσημα καθήκοντά του.
Βήμα 2
Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της έλλειψης, τότε τα μέρη έχουν το δικαίωμα να επιλύσουν εθελοντικά τη σύγκρουση. Δηλαδή, ο πωλητής είτε αποζημιώνει ανεξάρτητα για τη ζημία, είτε ο εργοδότης παρακρατεί ένα καθορισμένο χρηματικό ποσό από τον μισθό του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο πωλητής αρνείται κατηγορηματικά να παραδεχθεί την ενοχή του και στη συνέχεια ο εργοδότης υποβάλλει αξίωση στο δικαστήριο για την αποκατάσταση της έλλειψης.
Βήμα 3
Προκειμένου να εισπραχθεί το χρέος στο δικαστήριο, είναι απαραίτητο να καταγραφεί το γεγονός του αποθέματος, να αναφερθεί η έλλειψη και, στη συνέχεια, να ζητηθεί από τον υπάλληλο γραπτώς να αποπληρώσει το χρέος. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή παραίτηση.
Βήμα 4
Κατά την υποβολή δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο, είναι απαραίτητο να παρέχετε τα πρωτότυπα γράμματα μεταξύ του εργοδότη και του πωλητή, ανεξάρτητα από το αν η επιστολή περιέχει απόρριψη ή συγκατάθεση. Εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, το πρωτότυπο πρέπει επίσης να επισυνάπτεται στην αίτηση. Έγγραφα που αποδεικνύουν την έλλειψη - πιστοποιητικά απογραφής, πρωτογενή λογιστικά έγγραφα και, ενδεχομένως, μνημόνια άλλων υπαλλήλων θα απαιτηθούν από το δικαστήριο για να διευκρινίσει τις περιστάσεις.
Βήμα 5
Η διαδικασία απογραφής πρέπει να καταρτιστεί σύμφωνα με τους κανόνες, δηλαδή απαιτείται η παρουσία εντολής διεξαγωγής αποθέματος. Εάν η πράξη έχει εκπονηθεί λανθασμένα, το δικαστήριο ενδέχεται να μην αποδεχτεί για εξέταση των εγγράφων που έχουν εκτελεστεί εσφαλμένα ή να τα θεωρήσει ως απαράδεκτα αποδεικτικά στοιχεία.
Βήμα 6
Το δικαστήριο θα ενημερωθεί λεπτομερώς για όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, θα εξετάσει τα παρασχεθέντα έγγραφα και θα αποφασίσει εάν θα ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του εργοδότη ή θα αρνηθεί.
Βήμα 7
Πρέπει να σημειωθεί ότι η υποχρεωτική είσπραξη του ποσού που λείπει, που δεν υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη του πωλητή, πραγματοποιείται με εντολή, η οποία πρέπει να εκδοθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία προσδιορισμού του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε.
