Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της απογραφής, διαπιστώθηκε έλλειψη, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει τις απώλειες εις βάρος του μισθού του υπεύθυνου ή ένοχου εργαζομένου. Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες και περιορισμοί στη νομοθεσία που πρέπει να ληφθούν υπόψη σε αυτήν την επιχείρηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συντάξτε μια πλήρη συμφωνία ευθύνης. Μόνο αν έχετε αυτό το έγγραφο, θα μπορείτε να επιστρέψετε το πλήρες ποσό του ελλείμματος από τον υπάλληλο και όχι μόνο το ποσό που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται ως παράρτημα της σύμβασης εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να το υπογράψει, τότε αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση εκπλήρωσης των καθηκόντων του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική δράση και να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία.
Βήμα 2
Διεξαγωγή αποθέματος που θα εντοπίζει έλλειψη υλικής ή νομισματικής αξίας. Με βάση τα αποτελέσματα που ελήφθησαν, συμπληρώνεται ένα φύλλο ταξινόμησης. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα εκ των οποίων παραδίδεται στον υπάλληλο και το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη.
Βήμα 3
Προσδιορίστε το ποσό της ζημίας, το οποίο είναι ίσο με τις πραγματικές απώλειες, υπολογιζόμενο λαμβάνοντας υπόψη τις τιμές της αγοράς. Ταυτόχρονα, αυτό το ποσό δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από την αξία του ακινήτου που έγινε αποδεκτό στη λογιστική, λαμβάνοντας υπόψη την απόσβεση. Να θυμάστε ότι είναι το έλλειμμα που χρεώνεται από τον υπάλληλο και όχι το χαμένο κέρδος.
Βήμα 4
Επικοινωνήστε με τον υπάλληλο με αίτημα για την κάλυψη της έλλειψης. Εάν αρνείται να το πράξει, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συλλέξει τα απαιτούμενα ποσά βίαια. Συντάξτε μια παραγγελία παραλαβής εντός ενός μήνα από την ημερομηνία του αποθέματος για να προσδιορίσετε το ποσό του ελλείμματος. Σε αυτήν την περίπτωση, η μηνιαία έκπτωση από τους μισθούς δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20%.
Βήμα 5
Πηγαίνετε στο δικαστήριο εάν έχουν περάσει περισσότερο από ένα μήνα μετά το απόθεμα, η έλλειψη είναι μεγαλύτερη από τα μέσα μηνιαία κέρδη ή ο υπάλληλος αρνείται να αναγνωρίσει τα αποτελέσματα του ελέγχου. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει ανάγκη συνέχισης της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο. Η απόλυση δεν θα τον απαλλάξει από οικονομική ευθύνη. Εν προκειμένω, μην λάβετε πρόσθετα μέτρα για να τον επηρεάσετε μετά την απόλυση, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόφαση του δικαστηρίου.
