Το 2018, οι εργαζόμενοι πολίτες μπορούν να βασίζονται στην παραδοσιακή αναπροσαρμογή της άδειας ασθενείας.
Η αλλαγή στο μέγεθος της άδειας ασθενείας, η οποία οφείλεται από τον εργοδότη σε μισθωτούς πολίτες, θα αυξηθεί το 2018. Αυτό οφείλεται στην αλλαγή της περιόδου χρέωσης: τώρα οι υπολογισμοί θα λάβουν υπόψη το 2017-2016 και όχι το 2015-2016.
Κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, πρέπει να εστιάσετε στα μέγιστα ετήσια κέρδη από τα οποία ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2017, είναι 755 χιλιάδες ρούβλια και το 2016 - 715 χιλιάδες ρούβλια. Αφού τα κέρδη του υπαλλήλου υπερβούν το καθορισμένο όριο, οι εισφορές δεν χρεώνονται και αυτό δεν επηρεάζει την αύξηση του μεγέθους της άδειας ασθενείας.
Η μέγιστη άδεια ασθενείας για το 2018 υπολογίζεται ως εξής: (755.000 + 715.000) / 24 μήνες. Η οριακή τιμή των ημερήσιων κερδών για τον υπολογισμό τους ορίζεται στο ποσό του 2017, 8 ρούβλια. Εάν το μέσο ημερήσιο εισόδημα είναι υψηλότερο, δεν εμφανίζεται στους επόμενους υπολογισμούς.
Η μέγιστη μηνιαία άδεια ασθενείας το 2018 θα είναι 61.375 ρούβλια. Αυτό σημαίνει, ανεξάρτητα από το πόσο λαμβάνει ο εργαζόμενος εάν αρρωστήσει, θα λάβει αποζημίωση λόγω άδειας ασθενείας λαμβάνοντας υπόψη το καθορισμένο όριο. Σε σύγκριση με το 2017, το 2018, η άδεια ασθενείας για υψηλόμισθο προσωπικό θα αυξηθεί κατά 3.542 ρούβλια.
Ποιος μπορεί να βασιστεί στο μέγιστο ποσοστό άδειας ασθενείας; Για να λάβετε τη μέγιστη άδεια ασθενείας, πρέπει να έχετε κέρδη το 2017 περίπου 63.000 ρούβλια. μηνιαίως και το 2016 - 60.000 ρούβλια. Αυτός πρέπει να είναι ο επίσημος μισθός βάσει μιας σύμβασης εργασίας με την οποία ο εργοδότης πληρώνει καλή τη πίστει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Λαμβάνεται επίσης υπόψη η εμπειρία του εργαζομένου: για να λάβει αποζημίωση στο 100%, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τουλάχιστον 8 χρόνια εμπειρίας. Εάν έχει εργαστεί για περισσότερα από πέντε χρόνια, τότε ο συντελεστής είναι 0,8, εάν είναι μικρότερος - 0,6.
