Οι κανόνες για την πραγματοποίηση πληρωμών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό καθορίζονται από το νόμο αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να πραγματοποιούν πληρωμές με άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Αυτά τα χρήματα πρέπει στη συνέχεια να επιστραφούν από τα κεφάλαια του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθεση με ένα κανονικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το FSS επιστρέφει την πληρωμή για όλες τις ημέρες από τον προϋπολογισμό του.
Είναι απαραίτητο
- - έχει συνταχθεί σωστά άδεια ασθενείας,
- - πιστοποιητικό από το νοσοκομείο μητρότητας σχετικά με τη γέννηση ενός παιδιού,
- - πιστοποιητικό από την κλινική για εγγραφή έως και 10 εβδομάδων εγκυμοσύνης,
- - στοιχεία για τους μισθούς τους τελευταίους 24 μήνες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπολογισμός για το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, όπου C είναι ο μηνιαίος μισθός, V είναι ο ημερήσιος μισθός, P είναι το άθροισμα των πληρωμών στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Βήμα 2
Η άρρωστη άδεια για εγκυμοσύνη και τον τοκετό εκδίδεται για 140 ημερολογιακές ημέρες και πληρώνεται 100%. Εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη από 24 μήνες, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα πραγματικά κέρδη.
Βήμα 3
Εάν μια εργαζόμενη έχει εργαστεί για 24 μήνες για διαφορετικούς εργοδότες, πρέπει να φέρει στο λογιστήριο τμήμα πιστοποιητικό μισθού από τους προηγούμενους τόπους εργασίας της.
Βήμα 4
Εάν το κόστος μιας ημέρας κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αποδειχθεί μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται με βάση τον ελάχιστο μισθό. Το 2014, ο ελάχιστος μισθός ήταν 5554 ρούβλια. Ο τρέχων περιφερειακός συντελεστής (εάν υπάρχει) προστίθεται σε αυτό το ποσό.
Βήμα 5
Σύμφωνα με πιστοποιητικό από την κλινική, μαζί με την πληρωμή για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καταβάλλεται επίδομα για πρόωρη εγγραφή στην κλινική.
Βήμα 6
Η άδεια ασθενείας πρέπει να παραδοθεί στο λογιστικό τμήμα της επιχείρησης το αργότερο 6 μήνες από το κλείσιμο της.
