Στο ρωσόφωνο περιβάλλον, η άδεια μητρότητας ονομάζεται «διάταγμα». Από νομική άποψη, διέπεται από το Art. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Ομοσπονδιακού Νόμου "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας για εργασία σε σχέση με τη μητρότητα" αρ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Ο νόμος επιτρέπει στις έγκυες μητέρες να πάνε στη μητρότητα άδεια.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι δυνατόν να πάρετε άδεια μητρότητας από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Και σε περίπτωση που περιμένετε δίδυμα, τότε από την 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και δύο εβδομάδες νωρίτερα. Πάρτε αυτήν την ευκαιρία. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να συνταχθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στην προγεννητική κλινική.
Μπορεί να εκδοθεί άδεια ασθενείας για περίοδο 140 ημερολογιακών ημερών. Εκ των οποίων 70 ημερολογιακές ημέρες - πριν τον τοκετό και 70 - μετά από αυτές. Σε περίπτωση πολλαπλών κυήσεων, ο όρος θα είναι 194 ημερολογιακές ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά).
Βήμα 2
Η προγεννητική και μεταγεννητική άδεια πρέπει να εκδίδεται με την ίδια μορφή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.
Βήμα 3
Στη γραμμή "Αναφέρατε τον λόγο της ανικανότητας για εργασία" πρέπει να υπογραμμιστούν οι λέξεις "άδεια μητρότητας" και να αναφερθεί η ημερομηνία της αναμενόμενης γέννησης.
Βήμα 4
Η γραμμή "Λειτουργία" πρέπει να υποδεικνύει "εξωτερικούς ασθενείς + εσωτερικούς ασθενείς".
Βήμα 5
Στην "Εξαίρεση από την εργασία", μια γραμμή δείχνει τη διάρκεια των "140 ημερολογιακών ημερών" ή "194 ημερολογιακών ημερών".
Βήμα 6
Από το 2011, έγιναν τροποποιήσεις στον ομοσπονδιακό νόμο «περί της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας λόγω μητρότητας», σύμφωνα με την οποία άλλαξε επίσης η διαδικασία υπολογισμού της άδειας ασθενείας.
Για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό, η περίοδος διαρκεί 730 ημέρες πριν από το έτος κατά το οποίο χορηγείται η άδεια ασθενείας, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής αναπηρίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Προηγουμένως, ελήφθησαν υπόψη μόνο οι πραγματικές ημέρες εργασίας.
Βήμα 7
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, περιλαμβάνονται όλοι οι τύποι πληρωμών και άλλες αμοιβές υπέρ του ασφαλισμένου, για τα οποία τα ασφάλιστρα χρεώνονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Βήμα 8
Ταυτόχρονα, τα μέσα κέρδη για κάθε έτος λαμβάνονται υπόψη σε ένα ποσό που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για όλα τα χρόνια έως το 2011, αυτή η βάση ήταν 415.000 ρούβλια.
Βήμα 9
Τα δεδομένα συνοψίζονται. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με 730 χωρίς να αφαιρεθούν οι ημέρες που δεν εργαζόσασταν. Αυτό μας δίνει τον μέσο ημερήσιο μισθό.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Βήμα 10
Το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί πρέπει να προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τα μέσα ημερήσια κέρδη με τον αριθμό των ημερών που αναγράφονται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (140 ή 194)
Βήμα 11
Εάν, δύο χρόνια πριν από τη λήψη πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης, δεν υπήρχαν αποδοχές ή ήταν κάτω από τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστος μισθός), τότε το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται από τον ελάχιστο μισθό
Ελάχιστο SDZ = 24 μήνες * ελάχιστος μισθός / 730
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με τον ελάχιστο μισθό" No. 82-FZ με ημερομηνία 19 Ιουνίου 2000, από την 1η Ιουνίου 2011, ο ελάχιστος μισθός ήταν 4611 ρούβλια.
Βήμα 12
Στις περιοχές όπου καθορίζονται αυξανόμενοι συντελεστές στους μισθούς, το επίδομα καταβάλλεται λαμβάνοντας υπόψη τους.
Βήμα 13
Το 2011, το μέγιστο ποσό παροχών μητρότητας (εάν η εγκυμοσύνη δεν είναι πολλαπλάσιο) θα είναι 159.178,08 ρούβλια
Μέγεθος παροχών = (415000 + 415000) / 730 * 140
Βήμα 14
Εάν μια γυναίκα κατά την έναρξη της εγκυμοσύνης απασχολείται επίσημα σε διάφορα μέρη και τα δύο προηγούμενα χρόνια εργάστηκε εκεί, τότε το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε όλους τους χώρους εργασίας. Δηλαδή, είναι δυνατόν να λαμβάνετε επιδόματα μητρότητας για πολλά άρρωστα φύλλα (στον κύριο τόπο εργασίας και με μερική απασχόληση). Ταυτόχρονα, το εισόδημα που λαμβάνεται από άλλο εργοδότη δεν λαμβάνεται υπόψη σε κάθε τόπο εργασίας.
Βήμα 15
Εάν η άδεια μητρότητας ξεκίνησε το 2010, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί σύμφωνα με τους παλιούς κανόνες (πριν από τις αλλαγές) και το νέο 2011 το λογιστικό τμήμα πρέπει να υπολογίσει εκ νέου από την 01.01.2011 σύμφωνα με τους νέους κανόνες για την περίοδο για την οποία η αναρρωτική άδεια το 2011 πέφτει. Εάν, σύμφωνα με τους νέους υπολογισμούς, τα μέσα ημερήσια κέρδη αποδειχθούν υψηλότερα, τότε το επίδομα υπόκειται σε αύξηση, εάν είναι μικρότερο, το προηγούμενο καταβληθέν επίδομα δεν θα αλλάξει.
