Σε περίπτωση ασθένειας, εάν ο υπάλληλος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά, πρέπει να συμβουλευτεί έναν γιατρό, ο οποίος θα του δώσει άδεια ασθενείας. Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει αυτό το έγγραφο για να εργαστεί. Ο λογιστής της εταιρείας πρέπει να υπολογίσει την άδεια ασθενείας. Το επίδομα καταβάλλεται στο λογιστικό τμήμα στον τόπο εργασίας από τα χρήματα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Οδηγίες
Ο νόμος για τις ιδιαιτερότητες της πληρωμής των παροχών, που επιβεβαιώνεται με διάταγμα του Προεδρείου του Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικαλιστικών Συναλλαγών της Ένωσης, χρησιμεύει ως βάση για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Επιπλέον, η άδεια ασθενείας πληρώνεται μόνο για την άδεια ασθενείας ή το αντίγραφό της. Το επίδομα μπορεί επίσης να καταβληθεί εάν ο υπάλληλος βρισκόταν σε καραντίνα, υποβλήθηκε σε θεραπεία σανατόριου ή φροντίζει για άρρωστο συγγενή.
Οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας:
* Η διάρκεια της ασθένειας και, κατά συνέπεια, η διάρκεια της πληρωμής.
* Εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου.
* Το ποσό των αποδοχών του υπαλλήλου.
* Το καθιερωμένο πλαίσιο στο οποίο πρέπει να βρίσκεται το ποσό πληρωμής.
Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και οργανώσεις που χρησιμοποιούν το λεγόμενο ειδικό φορολογικό καθεστώς πληρώνουν άδεια ασθενείας σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα.
Στην περίπτωση που όλα είναι στάνταρ, το ποσό πληρωμής μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας αυτόν τον αλγόριθμο.
Προσδιορίστε τη διάρκεια των πληρωμών, δηλαδή, δείτε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της ασθένειας, τις οποίες ο γιατρός αναφέρει στην άδεια ασθενείας. Αν όμως ένας υπάλληλος αρρωσταίνει κατά την περίοδο των μη αμειβόμενων διακοπών, τότε η πληρωμή γίνεται μόνο για εκείνες τις ημέρες που ήταν άρρωστος εκτός των διακοπών. Εάν η θεραπεία με σανατόριο πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια των διακοπών σε βάρος του FSS, τότε η άδεια ασθενείας δεν πληρώνεται. Εάν η θεραπεία διαρκεί περισσότερο από τις διακοπές, τότε πληρώνονται μόνο εκείνες οι ημέρες που βρίσκονται εκτός των διακοπών. Εάν ο υπάλληλος φροντίζει ένα παιδί κάτω των 14 για περισσότερες από 14 ημέρες, τότε πληρώνονται μόνο 14 ημέρες. Εάν ένας υπάλληλος φροντίζει έναν ενήλικα συγγενή για περισσότερες από τρεις ημέρες, τότε πληρώνονται μόνο 3 ημέρες, σπάνια αυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε μια εβδομάδα.
Προσδιορίστε τα πραγματικά κέρδη. Λαμβάνονται υπόψη όλοι οι τύποι μισθών, στους οποίους επιβάλλεται ο φόρος FSS, είτε πρόκειται για εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Τα μέσα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.
3. Λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή εμπειρία. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 5 χρόνια, τότε χρεώνεται το 60% των συνηθισμένων αποδοχών, εάν έχει εργαστεί από 5 έως 8 ετών, τότε το 80% χρεώνεται, και εάν είναι περισσότερο από 8 χρόνια, τότε 100%.
4. Λαμβάνοντας υπόψη τον περιορισμό του ποσού των παροχών. Όχι περισσότερο από 11.700, τουλάχιστον 450 ρούβλια το μήνα.
