Η ιδιαιτερότητα της αίτησης εργασίας για γυναίκες είναι ότι αργά ή γρήγορα, σχεδόν όλοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Το καθήκον του λογιστή εδώ είναι να υπολογίσει σωστά το επίδομα που δικαιούται ο υπάλληλος. Από το 2011, οι κανόνες με τους οποίους γίνεται αυτό έχουν αλλάξει.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσει τις πληρωμές σε έναν υπάλληλο που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πρέπει να λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία στην προγεννητική κλινική. Η άρρωστη άδεια για εγκυμοσύνη και τον τοκετό συντάσσεται σε μία μορφή. Ταυτόχρονα, η διάρκειά του μπορεί να είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά) ή 194 ημερολογιακές ημέρες εάν η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή (στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα θα δοθεί 84 ημέρες πριν τον τοκετό και μετά από αυτές - 110 μέρες). Στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο γιατρός πρέπει να αναφέρει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, καθώς και τον λόγο έκδοσης του φύλλου - "άδεια μητρότητας".
Βήμα 2
Από το 2011, κατά τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας, λαμβάνεται υπόψη περίοδος 2 ημερολογιακών ετών έως το έτος του ασφαλισμένου συμβάντος. Δηλαδή, εάν η εγκυμοσύνη συνέβη το 2011, τότε για τον υπολογισμό είναι απαραίτητο να ληφθούν τα μέσα κέρδη για το 2009 και το 2010. Κατά τον υπολογισμό, αθροίζονται όλες οι πληρωμές από τις οποίες πραγματοποιήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το μέγιστο ποσό πιθανών χρεώσεων για ένα έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 415.000 ρούβλια. Εξαιρούνται όλα τα χρηματικά ποσά που υπερβαίνουν αυτό το επιτόκιο.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος έλαβε λιγότερα από το ελάχιστο όριο διαμονής ή δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου, τότε ο υπολογισμός γίνεται βάσει του ελάχιστου μισθού. Επί του παρόντος, ο ελάχιστος μισθός είναι 4.611 ρούβλια ανά μήνα.
Βήμα 4
Αφού προσθέσετε τα μέσα κέρδη για δύο χρόνια, πρέπει να διαιρεθεί με 730. Αυτό θα σας δώσει τα μέσα ημερήσια κέρδη.
Βήμα 5
Τώρα πρέπει να υπολογίσετε το ποσό που θα λάβει η γυναίκα ως παροχές μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τα προκύπτοντα μέσα ημερήσια κέρδη με τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος θα βρίσκεται σε άδεια ασθενείας, δηλαδή κατά 140 ή 194.
