Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή μισθών σε έναν υπάλληλο δύο φορές το μήνα. Ο οργανισμός δεν μπορεί να αποκλίνει από αυτόν τον κανόνα ακόμη και με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Η αμοιβή για το πρώτο εξάμηνο του μήνα ονομάζεται συνήθως προκαταβολή, αν και δεν υπάρχει τέτοια έννοια στον Εργατικό Κώδικα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν περιέχει λεπτομέρειες σχετικά με την καταβολή προκαταβολής για τους μισθούς, ο ίδιος ο οργανισμός καθορίζει την ημερομηνία πληρωμής, το ποσό και τη μέθοδο της δεδουλευμένης. Όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να καταγράφονται στους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, εργασιακές και συλλογικές συμβάσεις κ.λπ.).
Βήμα 2
Με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την υποχρέωση του οργανισμού να πληρώνει μισθούς τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, το διάστημα μεταξύ της πληρωμής της προκαταβολής και του βασικού μισθού πρέπει να είναι περίπου ίσο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο όρος για την προκαταβολή μπορεί να χρονομετρηθεί σε μια συγκεκριμένη ημέρα του μήνα (για παράδειγμα, κάθε 15η ημέρα) ή σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα του μήνα. Στην πρώτη περίπτωση, η ημερομηνία της προκαταβολής είναι πάντα σταθερή, στη δεύτερη περίπτωση θα αλλάξει, ειδικά εάν υπάρχουν πολλές μη εργάσιμες ημέρες τον μήνα (για παράδειγμα τον Ιανουάριο). Στη δεύτερη περίπτωση, ο όρος για την πληρωμή του κύριου μέρους του μισθού πρέπει επίσης να συνδέεται με την κανονική εργάσιμη ημέρα, διαφορετικά θα παραβιαστεί το ίδιο χρονικό διάστημα μεταξύ των πληρωμών και των δύο μερών του μισθού.
Βήμα 3
Το ποσό της προκαταβολής συνήθως συνδέεται με τον μισθό του υπαλλήλου που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και δεν λαμβάνει υπόψη το ποσό των μπόνους, των πρόσθετων πληρωμών και άλλων πληρωμών που δεν μπορούν να υπολογιστούν στα μέσα του μήνα. Η προκαταρκτική μέθοδος υπολογισμού των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα συνεπάγεται τον καθορισμό ενός σταθερού ποσού ως ποσοστό του μισθού. Κατά κανόνα, αυτό είναι 30-50% (ένα διαφορετικό ποσό μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση του νόμου).
Βήμα 4
Εάν ο εργαζόμενος λάβει μισθούς, η προκαταβολή υπολογίζεται με βάση τους μισθούς για τον προηγούμενο μήνα.
Βήμα 5
Εάν η ημέρα πληρωμής της προκαταβολής είναι μη εργάσιμη ημέρα ή αργία, τότε, όπως σε παρόμοια περίπτωση με τον μισθό, η προκαταβολή εκδίδεται την παραμονή αυτής της ημέρας.
Βήμα 6
Τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος προσωπικού για αυτό το ποσό δεν αφαιρούνται από το ποσό της προκαταβολής. Αυτές οι παρακρατήσεις γίνονται μία φορά στο τέλος του μήνα και επηρεάζουν το συνολικό ποσό της αμοιβής του υπαλλήλου. Εξαίρεση είναι η έκδοση προκαταβολής σε ιδιώτη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου.
Βήμα 7
Στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού που ρυθμίζει την πληρωμή προκαταβολής, δεν μπορεί να καθοριστεί η προθεσμία πληρωμής και το ποσό της προκαταβολής, δηλαδή δεν μπορεί να γραφτεί, για παράδειγμα, "προκαταβολή στο ποσό όχι περισσότερο από το 40% του μισθού εκδίδεται το αργότερο την 11η ημέρα κάθε μήνα ", οπότε πώς σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να αλλάξει αυθαίρετα το ποσό ή την ημερομηνία της προκαταβολής, κάτι που αποτελεί παραβίαση. Η ημερομηνία και το ποσοστό πρέπει να καθοριστούν με σαφήνεια.
Βήμα 8
Ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να ακυρώσει την έκδοση προκαταβολής σε έναν υπάλληλο, ακόμη και μετά από δική του αίτηση, καθώς πρόκειται για άμεση παραβίαση του Κώδικα Εργασίας. Ωστόσο, μια προκαταβολή ύψους 100% του μισθού είναι κατ 'αρχήν δυνατή, καθώς αυτό δεν επιδεινώνει την κατάσταση του εργαζομένου. Ένα "αλλά": στο έγγραφο που εκδίδει την προκαταβολή, στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να αναφέρεται σαφώς ότι πρόκειται για προκαταβολή λόγω μισθών και όχι για δάνειο.
