Μερικές φορές υπάρχει μια τόσο ευχάριστη στιγμή στη ζωή των εργαζομένων οποιασδήποτε επιχείρησης, όπως η αύξηση του μισθού. Αυτή η ευτυχία μπορεί να πέφτει στο κεφάλι τους σε δύο περιπτώσεις: εάν ο υπάλληλος προήχθη (μεταφέρθηκε σε άλλη θέση με υψηλότερη αμοιβή) ή απλώς (προγραμματισμένο ή μη προγραμματισμένο) αποφασίστηκε να αυξήσει τους μισθούς του. Όσον αφορά τη μείωση του μισθού, αυτή η θλιβερή κατάσταση είναι μάλλον δύσκολη από την άποψη της σωστής καταχώρισής της. Ωστόσο, ωστόσο, ένας υπάλληλος και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να γνωρίζει πώς να τεκμηριώνει την αλλαγή μισθού.
Είναι απαραίτητο
- σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο
- προσωπική κάρτα του υπαλλήλου T-2
- προσωπικός λογαριασμός του υπαλλήλου T-54
- βιβλίο εργασίας υπαλλήλων
- δείγμα συμπληρωματικής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας
- ενοποιημένη μορφή T-5 (T-5a)
- γνώση της εργασίας γραφείου
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο υπάλληλος μεταφέρθηκε σε άλλη θέση με υψηλότερο μισθό, η εγγραφή της αλλαγής του μισθού γίνεται παράλληλα με τη μεταφορά σε άλλη θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να κάνει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Είναι απαραίτητο να εγγραφείτε στη συμφωνία ότι ο υπάλληλος μεταφέρεται σε νέα θέση και να αναφέρει το νέο ποσό αμοιβής. Βάσει αυτής της συμφωνίας, γίνεται παραγγελία για μεταφορά σε νέα θέση (ενοποιημένο έντυπο T-5 ή T-5a), το οποίο δείχνει τον νέο μισθό. Κατά την εγγραφή της μεταφοράς ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση με αύξηση του μισθού, μην ξεχάσετε να κάνετε καταχώριση σχετικά με τη μεταφορά (αλλά όχι για αλλαγή μισθού!) Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος παραμένει στην προηγούμενη θέση, τότε πρέπει να καταλάβετε εάν ο μισθός του συγκεκριμένου υπαλλήλου αλλάζει ή εάν η αλλαγή του μισθού αφορά τη θέση που κατέχει. Αυτές οι περιπτώσεις προβλέπουν διαφορετικούς αλγόριθμους για την τεκμηρίωση της αλλαγής μισθού.
Βήμα 3
Εάν οι αλλαγές μισθού σχετίζονται με τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος, είναι απαραίτητο να κάνετε μια παραγγελία για να αλλάξετε τον πίνακα προσωπικού και, στη συνέχεια, μια εντολή για την έγκριση του νέου πίνακα προσωπικού με νέο μισθό. Μετά από αυτό, μια πρόσθετη συμφωνία γίνεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και μια εντολή αύξησης του μισθού βάσει αυτής της συμφωνίας. Δεν υπάρχουν ενοποιημένες φόρμες για αυτές τις παραγγελίες.
Βήμα 4
Εάν ο μισθός αυξάνεται απευθείας στον υπάλληλο, τότε όλα ξεκινούν με ένα σημείωμα από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου που απευθύνεται στον γενικό διευθυντή. Αυτό το σημείωμα δικαιολογεί την ανάγκη αύξησης των μισθών. Με βάση σημείωμα που εγκρίθηκε από τον γενικό διευθυντή, ο υπάλληλος του προσωπικού συνάπτει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση με τον υπάλληλο. Και ήδη βάσει πρόσθετης συμφωνίας, παραγγέλνει αύξηση του μισθού. Αυτή η παραγγελία και το σημείωμα συντάσσονται σε δωρεάν μορφή με όλες τις λεπτομέρειες που έχουν εγκριθεί από τους κανόνες της εργασίας γραφείου για αυτόν τον τύπο εγγράφων.
Βήμα 5
Τώρα ας μιλήσουμε για μια δυσάρεστη κατάσταση για τους υπαλλήλους της μεταβολής των μισθών προς τα κάτω. Ο Εργατικός Κώδικας περιέχει διάφορους λόγους που επιτρέπουν στους εργοδότες να μειώσουν τους μισθούς τους. Μεταξύ αυτών των λόγων, μπορούν να εμφανιστούν μόνο εκείνοι που σχετίζονται με αλλαγές στις συνθήκες εργασίας - οργανωτικές ή τεχνολογικές. Τέτοιες συνθήκες μπορεί να είναι αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία στην παραγωγή, βελτίωση του χώρου εργασίας (επιβεβαιώνεται με πιστοποίηση των χώρων εργασίας), αναδιοργάνωση της δομής παραγωγής. Ταυτόχρονα, προκειμένου να αλλάξει ο μισθός σε μείωση, ο όγκος, η πολυπλοκότητα της εργασίας ή το κόστος εργασίας του εργαζομένου πρέπει να μειωθεί. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να επιδεινώσετε την κατάσταση του εργαζομένου και αυτό είναι απαράδεκτο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Στην πράξη, είναι αρκετά δύσκολο να πραγματοποιηθεί και να γίνει σωστή μείωση του μισθού. Πρώτον, πρέπει να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για όλες τις αλλαγές στη ροή εργασίας, που είναι ακριβώς το εμπόδιο στις περισσότερες περιπτώσεις κατά την εγγραφή μείωσης των μισθών. Επιπλέον, πρέπει να υπάρχουν εντολές για αλλαγή του πίνακα προσωπικού και την έγκρισή του. Δεύτερον, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον υπάλληλο για την υπογραφή του τι τον απειλεί δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τέτοιες προϋποθέσεις, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να του προσφέρει μια άλλη κατάλληλη εργασία. Εάν αυτό δεν ικανοποιεί τον υπάλληλο, τότε έχει το δικαίωμα να "εγκαταλείψει" τον οργανισμό σας. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, τότε γίνεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και μια εντολή μείωσης του μισθού.
