Η εταιρεία δεν μπορεί να κάνει χωρίς προσωπικό και οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνουν μισθούς. Κατά συνέπεια, όλοι οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την ανάγκη υπολογισμού των φόρων μισθών. Εάν δεν θέλετε να υπόκεινται σε κυρώσεις, τότε είστε υποχρεωμένοι να υπολογίσετε και να καταβάλετε υποχρεωτικές πληρωμές μισθών σε δημοσιονομικά και εκτός προϋπολογισμού κεφάλαια εγκαίρως.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε το μέγεθος της μισθοδοσίας για κάθε υπάλληλο. Αυτή η τιμή ορίζεται ως το άθροισμα των μισθών μείον τις μειώσεις που παρέχονται από το κράτος σε μια συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών-κατοίκων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό του οφέλους κυμαίνεται από 500 έως 3000 ρούβλια και καθορίζεται από τα άρθρα 218-221 και 227 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Επιπλέον, το φορολογητέο εισόδημα ενός εργαζομένου μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των δαπανών για εκπαίδευση, ιατρική περίθαλψη ή φιλανθρωπική οργάνωση. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε και να υποβάλετε στις φορολογικές αρχές κατάλληλη δήλωση που να επιβεβαιώνει την ύπαρξη τέτοιων δαπανών.
Βήμα 3
Υπολογίστε τον προσωπικό φόρο εισοδήματος, ο οποίος ισούται με το 13% του ποσού της μισθοδοσίας των εργαζομένων για τους κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το 30% για τους μη κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο φόρος καθορίζεται σε πλήρη ρούβλια, σύμφωνα με τη ρήτρα 4 του άρθρου 225 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και καταβάλλεται από τα κεφάλαια του υπαλλήλου. Με άλλα λόγια, ο υπάλληλός σας λαμβάνει ένα ποσό ίσο με τη διαφορά μεταξύ του νόμιμου μισθού και του προσωπικού φόρου εισοδήματος. Οι υπόλοιποι φόροι μισθών καταβάλλονται από τα κεφάλαια του εργοδότη και δεν επηρεάζουν με κανέναν τρόπο το εισόδημα του εργαζομένου.
Βήμα 4
Υπολογίστε τις εισφορές ασφάλισης και ταμιευτηρίου, οι οποίες καθορίζονται με συντελεστή 26% και καταβάλλονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο φόρος ονομάζεται επίσης υποχρεωτική ασφάλιση. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει τις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που αποτελούνται από δύο μέρη. Το ένα είναι τυπικό και καθορίζεται με ρυθμό 2,9%, και το δεύτερο απευθύνεται στην ασφάλιση επαγγελματικών ασθενειών και ατυχημάτων και εξαρτάται από τον τύπο δραστηριότητας της επιχείρησης. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει φόρους μισθών στα ομοσπονδιακά και εδαφικά ταμεία ασφάλισης υγείας, οι οποίοι υπολογίζονται με συντελεστή 3, 1% και 2%, αντίστοιχα.
Βήμα 5
Πληρώστε φόρους μισθοδοσίας το αργότερο την 15η ημέρα του επόμενου μήνα μετά τον εκτιμώμενο. Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παροχές και τις εξαιρέσεις ανάλογα με τον τύπο δραστηριότητας και το φορολογικό καθεστώς, το μέγεθος των μισθών είναι τουλάχιστον 34,2% του ποσού του ταμείου μισθών.
