Κάθε εργαζόμενη μαμά προς μέτρηση μετράει τις μέρες μέχρι την άδεια μητρότητας της, επειδή υπάρχουν πολλά πράγματα μπροστά, εν αναμονή του μωρού. Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε ένα δωμάτιο για το μωρό, να αγοράσετε παιδικά είδη, να επιλέξετε πάνες, να αγοράσετε κούνια, συρταριέρα, μπουκάλια, θηλές κ.λπ. Και αναμφίβολα, η έγκυος γυναίκα ενδιαφέρεται πολύ για το πόσο θα πληρώσει σε άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να λάβετε παροχές μητρότητας, πρέπει να επικοινωνήσετε με μια προγεννητική κλινική την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και να λάβετε πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας. Στη συνέχεια, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση και άδεια ασθενείας για τον τόπο εργασίας σας.
Βήμα 2
Εάν έχετε εργαστεί στην τελευταία θέση για περισσότερο από 6 μήνες και θέλετε να μάθετε ποιο είναι το ποσό των παροχών μητρότητας, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με το λογιστήριο και να ρωτήσετε σχετικά με την πληρωμή εκ των προτέρων. Η περίοδος άδειας ασθενείας διαρκεί 140 ημερολογιακές ημέρες με κανονική εγκυμοσύνη (70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 μετά), με πολλαπλές εγκυμοσύνες, η περίοδος αυξάνεται σε 194 ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά). Εάν εντοπιστούν πολλαπλές εγκυμοσύνες κατά τη διάρκεια του τοκετού, το νοσοκομείο μητρότητας εκδίδει στη μητέρα ένα επιπλέον πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία για 40 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 3
Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, αλλά δεν μπορεί να υπερβεί το καθορισμένο όριο. Δηλαδή, εάν λάβετε μισθό άνω των 35.000 ρούβλια, τότε περισσότερα από 34.583 ρούβλια το μήνα (το ποσό της άδειας ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό το 2010), δεν θα μπορείτε να το πάρετε.
Βήμα 4
Εάν λάβετε μισθό μικρότερο από το ανώτατο όριο, τότε η άδεια μητρότητας υπολογίζεται από το μέσο εισόδημα για 12 μήνες, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα ποσά των μπόνους, των αποδοχών διακοπών και της άδειας ασθενείας. Αυτό συνέβη το 2010. Ωστόσο, όλες οι έγκυες γυναίκες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι το 2011 τέθηκε σε ισχύ ένας νέος νόμος, χάρη στον οποίο το όφελος θεωρείται με νέο τρόπο. Δηλαδή, η άδεια μητρότητας υπολογίζεται ως ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου, διαιρεμένος με 730 ημέρες (ο αριθμός των ημερών σε 2 χρόνια). Από την 1η Ιανουαρίου 2011 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2012, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να επιλέξει ανάλογα με το πρόγραμμα που θα χρεωθεί με άδεια ασθενείας. Πρέπει να ενημερώσετε το λογιστικό τμήμα για την επιθυμία σας και να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση.
