Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Η διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες (Άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για 12 μήνες (κυβερνητικό διάταγμα 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007).
Είναι απαραίτητο
- - πρόγραμμα διακοπών
- - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα "1C Enterprise".
Οδηγίες
Βήμα 1
Πληρώστε τον υπάλληλο για τις επόμενες διακοπές τρεις ημέρες πριν ξεκινήσει. Εάν οι καθορισμένες ημέρες πέφτουν τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, πρέπει να πληρώσετε την προηγούμενη ημέρα. Εάν δεν το έχετε κάνει, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν, δηλαδή να πάει για ξεκούραση εκτός του προγράμματος.
Βήμα 2
Σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής αμοιβής για διακοπές, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας και να του ζητήσει να του καταβάλει ποινή για κάθε ημέρα καθυστέρησης στο ποσό του 1/300 της αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας τη Ρωσική Ομοσπονδία κατά τη στιγμή της επικοινωνίας με τις αναφερόμενες αρχές.
Βήμα 3
Υπολογίστε την αμοιβή διακοπών προσθέτοντας όλα τα ποσά που κερδίσατε για 12 μήνες από τα οποία παρακρατήσατε φόρο 13%. Διαιρέστε το ληφθέν ποσό με 12 και τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών που καθορίζονται στην ανάλυση 922, δηλαδή με 29, 4. Θα λάβετε τα μέσα κέρδη σε μία ημέρα. Πολλαπλασιάστε το με τον αριθμό των ημερών διακοπών, αφαιρέστε το 13%. Το υπόλοιπο ποσό θα καταβληθεί για τις κύριες διακοπές του υπαλλήλου.
Βήμα 4
Εάν ένας περιφερειακός συντελεστής υπολογίζεται στην περιοχή σας, προσθέστε τον στο συνολικό ποσό των υπολογισμένων πληρωμών και μόνο μετά από αυτό αφαιρέστε το 13%.
Βήμα 5
Όλες οι πληρωμές για 12 μήνες για κοινωνικές παροχές, υλική βοήθεια, εφάπαξ μπόνους και άλλες χρεώσεις από τις οποίες δεν παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό ποσό υπολογισμού των μέσων αποδοχών.
Βήμα 6
Εάν ένας υπάλληλος έγραψε μια αίτηση διακοπών χωρίς να έχει εργαστεί στην εταιρεία σας για 12 μήνες, συγκεντρώστε τις αμοιβές διακοπών βάσει των μέσων αποδοχών για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Διαιρέστε το σύνολο με τους πραγματικούς μήνες και 29,4, πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών των διακοπών. Έχετε το δικαίωμα να πληρώσετε την αμοιβή διακοπών για ολόκληρο το έτος, εάν ο υπάλληλος αποχωρήσει νωρίτερα, αφαιρέστε ολόκληρο το υπερπληρωμένο ποσό της αμοιβής από τον υπολογισμό κατά την απόλυση.
Βήμα 7
Αντί για τα μέσα κέρδη για 12 μήνες, έχετε το δικαίωμα να εφαρμόσετε άλλες περιόδους για τον υπολογισμό, εάν καθορίζονται στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης και δεν θίγουν τα συμφέροντα των εργαζομένων. Δηλαδή, μια άλλη περίοδος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν το μέσο ημερήσιο ποσό δεν είναι χαμηλότερο από αυτό που υπολογίστηκε για 12 μήνες ή για την πραγματική περίοδο εργασίας.
