Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Βίντεο: Επίδομα Χριστουγέννων: Πως θα υπολογίσετε το ποσό που θα πάρετε | Τώρα ό,τι συμβαίνει | OPEN TV 2022, Δεκέμβριος
Anonim

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από τη δουλειά, τότε σύμφωνα με το νόμο, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη την τελευταία εργάσιμη ημέρα να του πληρώσει αποζημίωση για την κύρια ή πρόσθετη άδεια που δεν χρησιμοποίησε καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας. Αυτό ισχύει επίσης για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται ως συνήθης αμοιβή διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές

Οδηγίες

Βήμα 1

Κατά τον υπολογισμό και την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, οι λογιστές πρέπει να καθοδηγούνται από το άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο μιλά για τον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου. Με βάση τον μέσο μισθό υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Βήμα 2

Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό ενός εργαζομένου, πρέπει να συνοψίσετε όλα τα κέρδη του για τους τελευταίους 12 μήνες (ο μήνας που αποχωρεί ο υπάλληλος δεν περιλαμβάνεται σε αυτό το διάστημα) και διαιρέστε πρώτα με 12 (τον αριθμό των μηνών) και, στη συνέχεια, έως 29, 4 (ο κατά προσέγγιση αριθμός ημερών του μήνα). Το αποτέλεσμα θα είναι ένας αριθμός που είναι πανομοιότυπος με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Βήμα 3

Οι τυπικές διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για 11 μήνες και δεν έκανε διακοπές, τότε δικαιούται πλήρη αποζημίωση - και για τις 28 ημέρες. Ο ίδιος κανόνας ισχύει εάν ο υπάλληλος εργάζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά δεν πήγε διακοπές κατά το τρέχον έτος. Κατά μέσο όρο, υπάρχουν 2, 33 ημέρες διακοπών ανά 1 μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, τότε, συνεπώς, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί ο 2,33 με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν. Εάν είναι απαραίτητο, ο αριθμός των μηνών στρογγυλοποιείται υπέρ του υπαλλήλου. Το αποτέλεσμα είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που η εταιρεία υποχρεούται να αποζημιώσει.

Βήμα 4

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα:

Ο Petr Ivanov εντάχθηκε στην Dandelion LLC την 1η Φεβρουαρίου 2010 και φεύγει την 1η Μαρτίου 2011. Για όλες τις ώρες εργασίας του, δεν πήγε σε διακοπές. Ο μισθός του για τους πρώτους τρεις μήνες ήταν 30.000 ρούβλια και στη συνέχεια αυξήθηκε σε 40.000 ρούβλια. Συνολικά κέρδισε ο Peter Ivanov σε 12 μήνες: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 ρούβλια. Τα μέσα μηνιαία κέρδη του: 450.000: 12 = 37.500 ρούβλια. Κατά μέσο όρο, κέρδισε ανά ημέρα: 37.500: 29, 4 = 1275 ρούβλια. Συνολικά, ο Peter Ivanov εργάστηκε για 13 μήνες. Πρέπει να αποζημιώσει για 28 + 2, 33 ημέρες διακοπών, δηλαδή 30, 33. Στρογγυλοποιήστε στο 31. Πολλαπλασιάστε το 1275 με το 31 και λάβετε αποζημίωση, η οποία θα πρέπει να δοθεί στον Peter Ivanov την ημέρα της απόλυσης - 39525 ρούβλια.

Δημοφιλή από το θέμα