Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία επιτρέπει την αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση μόνο του μέρους της άδειας του εργαζομένου που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, η καθορισμένη αντικατάσταση είναι δικαίωμα του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να αρνηθεί στον εργαζόμενο ένα τέτοιο αίτημα.
Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται για την πραγματική χρήση των διακοπών τους, οπότε ζητούν από τον εργοδότη να το αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει μια τέτοια αντικατάσταση, αλλά περιορίζεται σημαντικά από την ανάγκη διασφάλισης του δικαιώματος ανάπαυσης στον εργαζόμενο. Γι 'αυτό μπορείτε να αντικαταστήσετε μόνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις κανονικές είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Αυτό το μέρος είναι διαθέσιμο για εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν πρόσθετη ετήσια άδεια, καθώς και για υπαλλήλους με παρατεταμένη άδεια. Το μεγαλύτερο μέρος των πολιτών ξεκουράζεται για τουλάχιστον είκοσι οκτώ ημέρες, επομένως η αντικατάσταση οποιουδήποτε μέρους τέτοιων διακοπών αποτελεί σοβαρή παραβίαση εκ μέρους του οργανισμού.
Πώς τυποποιείται η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση
Εάν ένας υπάλληλος έχει μέρος των διακοπών που μπορεί να αντικατασταθεί από αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω περιορισμούς, τότε θα πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή με αντίστοιχο αίτημα. Ο εργοδότης μπορεί να αποδεχτεί αυτό το αίτημα ή να αρνηθεί τον υπάλληλο, καθώς δεν έχει την υποχρέωση να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών με μια τέτοια πληρωμή. Εάν η αίτηση ικανοποιηθεί, τότε ο οργανισμός εκδίδει μια παραγγελία, βάσει του οποίου το μέρος των διακοπών αντικαθίσταται με υλική αποζημίωση. Η μορφή αυτής της παραγγελίας δεν εγκρίνεται κανονικά, επομένως κάθε εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει εσωτερικά δείγματα εγγράφων. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει την αντικατάσταση οποιουδήποτε αριθμού ημερών διακοπών πέραν της κανονικής διάρκειας των είκοσι οκτώ ημερών.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατο να αντικατασταθεί μέρος των διακοπών με αποζημίωση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για μέρος των διακοπών θα είναι παράνομη ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει παρατεταμένες ή επιπλέον διακοπές. Επομένως, απαγορεύεται νομικά η πραγματοποίηση τέτοιας αντικατάστασης σε σχέση με υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών, έγκυες γυναίκες. Εάν ένας εργαζόμενος ασκεί δραστηριότητες σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες, για τις οποίες δικαιούται πρόσθετη άδεια, τότε ο καθορισμένος χρόνος ανάπαυσης δεν μπορεί να αντισταθμιστεί οικονομικά. Τέλος, όταν η ετήσια άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη χρονιά, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο και τα δύο φύλλα στο σύνολό του (δηλαδή δύο φορές για είκοσι οκτώ ημέρες), ένα από αυτά δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση.
