Νομισματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών καταβάλλεται στον υπάλληλο σε περίπτωση απόλυσης και εάν είναι αδύνατο να πάει σε άλλη διακοπές. Αυτή η αποζημίωση διασφαλίζεται άνευ όρων από την εργατική νομοθεσία και δεν εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο. 139 του εργατικού κώδικα.
Είναι απαραίτητο
Τα δελτία πληρωμής για τους προηγούμενους μήνες λειτούργησαν
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε πόσες ημέρες οφείλεται η χρηματική αποζημίωση. Για ένα πλήρως εργαζόμενο έτος, παρέχονται 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών. Εάν το έτος εργασίας δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, ο αριθμός των ημερών καθορίζεται ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Εάν έχουν πραγματοποιηθεί λιγότερες από δύο εβδομάδες σε έναν ημερολογιακό μήνα, οι ημέρες εξαιρούνται από τον υπολογισμό, εάν 15 ημέρες ή περισσότερο, ο αριθμός των μηνών στρογγυλοποιείται σε έναν ολόκληρο μήνα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για την περίοδο από 01.01.2010 έως 18.04.2010. Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών σε αυτήν την περίπτωση είναι 28 ημέρες / 12 μήνες. x 4 μήνες = 9, 33 ημέρες
Βήμα 2
Προσδιορίστε το μέγεθος των μέσων ημερήσιων κερδών. Για έναν τέτοιο υπολογισμό, είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το πραγματικά δεδουλευμένο ποσό των μισθών του εργαζομένου για τους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες με 12 και με συντελεστή 29,4 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών).
Βήμα 3
Υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης. Πολλαπλασιάστε τον υπολογισμένο αριθμό ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών με τα μέσα ημερήσια κέρδη.
