Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι παροχές άδειας ασθενείας καταβάλλονται στον τόπο εργασίας του εργαζομένου, διαφορετικά του ασφαλισμένου. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν παροχές για προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού, όχι μόνο απευθείας κατά τη διάρκεια της εργασίας, αλλά και εντός 30 ημερών από τη στιγμή που έγινε η απόλυση. Αυτό ισχύει επίσης για τα επιδόματα μητρότητας ή εγκυμοσύνης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε υπόψη ότι εάν η απόλυση ήταν εθελοντική ή πειθαρχική δεν επηρεάζει την απονομή και την πληρωμή παροχών. Η διάρκεια της ασθένειας επίσης δεν επηρεάζει εάν καταβάλλεται το επίδομα.
Βήμα 2
Εξετάστε ένα απλό παράδειγμα: ένας υπάλληλος παραιτήθηκε στις 31 Ιουλίου. Μετά από αυτό, αρρώστησε δύο φορές: από 7 έως 21 Αυγούστου και από 29 Αυγούστου έως 14 Σεπτεμβρίου. Για τον τελευταίο τόπο εργασίας, παρείχε στον εργοδότη δύο φύλλα ανικανότητας για εργασία. Βάσει αυτών, θα πρέπει να πιστωθεί και να καταβληθεί επίδομα. Λάβετε υπόψη ότι σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλλεται παροχές έως τις 14 Σεπτεμβρίου, καθώς και το πρώτο και το δεύτερο ασφαλισμένο συμβάν συνέβησαν εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου.
Βήμα 3
Επίσης, να θυμάστε ότι το επίδομα δεν καταβάλλεται πάντα από τον προηγούμενο εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν μέχρι τη στιγμή που ο απολυθείς υπάλληλος υπέβαλε αίτηση, ο εργοδότης είχε ήδη σταματήσει τις δραστηριότητές του ή η απόλυση πραγματοποιήθηκε λόγω του κλεισίματος του ιδρύματος, η πληρωμή των παροχών πραγματοποιείται από το εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για να λάβετε παροχές σε αυτόν τον οργανισμό, υποβάλετε μια κατάσταση εισοδήματος, ένα βιβλίο εργασίας ή ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας, μια αίτηση και την άδεια ασθενείας. Μέσα σε 10 ημέρες, οι υπάλληλοι της εδαφικής αρχής θα μετρήσουν και θα σας καταβάλουν το επίδομα. Μπορείτε να το λάβετε στο ίδιο το Ταμείο ή με τον τρόπο που υποδείξατε νωρίτερα στην αίτηση.
Βήμα 4
Λάβετε επίσης υπόψη ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρουσιάσει αναρρωτική άδεια για πληρωμή εντός έξι μηνών από το κλείσιμο και όχι μόνο αμέσως μετά την ανάκτηση. Να θυμάστε ότι είστε υποχρεωμένοι να πληρώνετε παροχές στον απολυθέντα εργαζόμενο ακόμη και μετά από τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.
Βήμα 5
Για τους εργαζομένους μερικής απασχόλησης που αρρώστησαν μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, πρέπει επίσης να χρεώσετε τις πληρωμές λόγω άδειας ασθενείας. Αυτό γίνεται για κάθε τόπο εργασίας, σύμφωνα με την ίδια διαδικασία με τους κύριους υπαλλήλους. Η διαφορά είναι ότι η άδεια ασθενείας εκδίδεται και παρουσιάζεται για πληρωμή σε κάθε πρώην τόπο εργασίας.
