Επί του παρόντος, το πρόγραμμα "1C: Διαχείριση Μισθών και Ανθρώπινου Δυναμικού, Έκδοση 3" είναι το πιο βολικό προϊόν για τον υπολογισμό των μπόνους. Η περίπτωση με το δεδουλευμένο ασφάλιστρο για τον τρέχοντα μήνα δεν αποτελεί εξαίρεση.
Αρχική ρύθμιση προγράμματος
Προκειμένου το ZUP 3.1 να λειτουργήσει αποτελεσματικά στη συγκέντρωση διαφόρων επιλογών για ασφάλιστρα, συμπεριλαμβανομένου του premium για τον τρέχοντα μήνα, πρέπει πρώτα να το ρυθμίσετε. Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι για να είναι διαθέσιμο το έγγραφο "Βραβείο", πρέπει να δημιουργήσετε τουλάχιστον ένα έγγραφο στο περιοδικό "Accruals" που αναγνωρίζεται ως "Βραβείο" (τύπος εγγράφου) με την ονομασία "Βραβείο για ξεχωριστό έγγραφο ».
Επιπλέον, κατά την αρχική εγκατάσταση του προγράμματος ZUP 3.1, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το βήμα "Μηνιαίο μπόνους" στο στάδιο "Αρχική ρύθμιση προγράμματος". Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατό να προσδιοριστεί με αξιοπιστία εάν έχει συγκεντρωθεί ένα μπόνους, τι είδους (με ένα σταθερό ποσό ή ποσοστό), για τα κέρδη της περιόδου αναφοράς. Στην ίδια διαδικασία, πρέπει να αναφέρετε τον "Κωδικό Φόρου Εισοδήματος Προσωπικού". Στη συνέχεια, στον κατάλογο "Accruals", θα γίνουν όλες οι απαραίτητες ρυθμίσεις για τον υπολογισμό της μηνιαίας πριμοδότησης.
Συγκέντρωση μπόνους για τον τρέχοντα μήνα
Το μπόνους για τον τρέχοντα μήνα (ως ποσοστό) υπολογίζεται από μια συγκεκριμένη βάση υπολογισμού (συχνότερα από τους μισθούς). Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκτελέσετε την ακόλουθη ακολουθία ενεργειών.
Βασικές ρυθμίσεις.
Για να πραγματοποιήσετε αυτό το βήμα, πρέπει να κάνετε ορισμένες ρυθμίσεις στο έγγραφο "Ποσοστό μπόνους (για τον τρέχοντα μήνα) (Accrual)":
- στο "Σκοπός της δεδουλευμένης" επιλέξτε "Μπόνους".
- ορίστε το "Μηνιαίο" σε "Accrual in progress".
Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο σκοπός αυτού του μπόνους προβλέπει την παρουσία μιας συγκεκριμένης παραγγελίας για την επιχείρηση, προβλέποντας αλλαγές προσωπικού (μεταφορά, αμοιβή ή προγραμματισμένες χρεώσεις).
Τύπος υπολογισμού.
Ποσοστό μπόνους = Βάση υπολογισμού x Ποσοστό μπόνους.
Σε αυτήν την περίπτωση, η βάση υπολογισμού εστιάζεται πλήρως στον τρέχοντα μήνα:
- "Υπολογισμός της βάσης" (κάντε κλικ στο κουμπί).
- "Περίοδος υπολογισμού βάσης" (βάλτε ένα σημάδι επιλογής μπροστά από το "Τρέχων μήνας").
- "Επιλογή" - "Πληρωμή με ωριαία τιμή".
Το ποσοστό μπόνους καθορίζεται επιπλέον, αφού δεν είναι προκαθορισμένος δείκτης. Στο παράθυρο "Ποσοστό βραβείων (δείκτης)" πρέπει να κάνετε τις ρυθμίσεις:
- "Όνομα" - "Ποσοστό του Βραβείου".
- "Σκοπός του δείκτη" - "Για τον εργαζόμενο".
- "Μεταχειρισμένο" - "Σε όλους τους μήνες μετά την εισαγωγή του δείκτη."
Έτσι, αυτός ο τύπος μπόνους θα καθοριστεί με ξεχωριστή παραγγελία για το προσωπικό και θα χρεωθεί μέχρι την εισαγωγή ενός επόμενου εγγράφου που θα αλλάξει ή θα τερματίσει την προηγούμενη παραγγελία.
Προβλέπεται η απονομή του βραβείου.
Στο περιοδικό "Αλλαγή αμοιβής υπαλλήλου", θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις ρυθμίσεις του εγγράφου "Αλλαγή αμοιβής". Έχοντας συμπληρώσει τις στήλες ανά υπάλληλο, ημερομηνίες και δεδουλευμένες, θα εισαχθούν όλες οι απαραίτητες παράμετροι για τον αυτόματο υπολογισμό του εγγράφου "Υπολογισμός μισθών και εισφορών".
