Μισθός (Άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αμοιβή εργασίας ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται. Αλλά είναι επίσης σημαντικό να επιβραβεύσετε τους υπαλλήλους με μπόνους για να τους ενθαρρύνετε για περαιτέρω εργασία. Πώς να προσθέσετε αυτό το στοιχείο στο πρόγραμμα 1C λογιστικής 8.3 και να συγκεντρώσετε με επιτυχία ένα μπόνους;
Είναι σημαντικό σε αυτό το στάδιο να σκεφτούμε τη δομή και τη φύση των πληρωμών, καθώς πρέπει να επισημοποιηθούν σύμφωνα με τη νομοθεσία. Η πληρωμή χρεώνεται πέραν του μισθού του υπαλλήλου.
Έγγραφα για την επισύναψη του βραβείου:
Το κόστος πρέπει να αιτιολογείται λόγω ορισμένων προϋποθέσεων:
- Παροχή αμοιβής: για αυτό, είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί η διάταξη για τις αμοιβές, τις συμβάσεις εργασίας με μια ρήτρα για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζομένους.
- Ενοποίηση και προσδιορισμός σε συγκεκριμένα έγγραφα διαφοροποιημένων δεικτών μπόνους (ρήτρα 1 του άρθρου 252 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πράξη πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα κριτήρια:
- λόγοι για την πληρωμή του μπόνους, συγκεκριμένους μετρήσιμους δείκτες απόδοσης για το μπόνους ·
- πηγές πληρωμών ασφαλίστρων ·
- το μέγεθος των ασφαλίστρων και τη διαδικασία υπολογισμού τους.
Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους για την πληρωμή των ασφαλίστρων (ρήτρα 1 του άρθρου 252 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- αναφορά;
- σημείωμα από τον άμεσο επόπτη.
- ένα έγγραφο που περιλαμβάνει το κόστος των μπόνους για τους εργαζομένους - μια εντολή (παραγγελίες) για ενθάρρυνση των εργαζομένων (έντυπο T-11, T-11a, ή σύμφωνα με τη φόρμα που έχει αναπτύξει ο εργοδότης).
Είναι σημαντικό το ασφάλιστρο να μην καταβάλλεται από τα καθαρά κέρδη της εταιρείας, τα έσοδα από ειδικό προορισμό ή τα κεφάλαια ειδικού σκοπού.
Δημιουργία μπόνους στο πρόγραμμα 1C Λογιστική 8.3
Το ίδιο το μπόνους δεν υπολογίζεται, επομένως πρέπει να αναφέρεται κατά τον υπολογισμό των μισθών.
Για να συγκεντρώσετε ένα μηνιαίο μπόνους με ένα σταθερό ποσό, αρκεί να προσθέσετε το μπόνους μία φορά μέσω του "Μίσθωση" ή "Μεταφορά προσωπικού". Στη συνέχεια θα συμπληρωθεί αυτόματα στο "Μισθοδοσία".
Εάν το ποσό του μπόνους αλλάξει από μήνα σε μήνα, τότε μπορείτε είτε να προσθέσετε το μπόνους στον υπάλληλο μέσω της "Πρόσληψης" είτε της "Μεταφοράς προσωπικού" με ένα συγκεκριμένο ποσό και, στη συνέχεια, απλώς να διορθώσετε το ποσό στο συσσωρευμένο έγγραφο. Εναλλακτικά, μπορείτε να επιλέξετε τον μη αυτόματο υπολογισμό της πριμοδότησης στο έγγραφο και να εισαγάγετε το ποσό.
- Προσθέστε στον κατάλογο "Accruals" στην καρτέλα "Μισθός και προσωπικό" / "Περισσότερα" / "Ρυθμίσεις μισθού".
- Στις ρυθμίσεις, ακολουθήστε τον υπερσύνδεσμο "Accruals".
- Στη συνέχεια, δημιουργούμε μια νέα χρέωση - "Δημιουργία" με το όνομα και τον κωδικό δεδουλευμένης "(Προσωπικός κωδικός φόρου εισοδήματος - 2000).
- Ο τύπος εισοδήματος πρέπει να είναι για ασφάλιστρα - "Έσοδα πλήρως φορολογητέα από ασφάλιστρα"
- Είδος εξόδων σύμφωνα με το άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - σελ. 2;
- Βάζουμε το πλαίσιο ελέγχου "Συμπεριλαμβάνεται στη σύνθεση χρεώσεων για τον υπολογισμό χρεώσεων" Περιφερειακός συντελεστής "και" Βόρεια σήμανση ".
- Δεν είναι απαραίτητο να καθοριστεί η μέθοδος ανάκλασης, δεδομένου ότι συμπίπτει με τη μέθοδο υπολογισμού του μισθού του υπαλλήλου.
- "Γράψτε και κλείστε", ενημερώστε το πρόγραμμα για να δείτε τις σωστές αλλαγές.
Με βάση την παραγγελία, ο λογιστής υπολογίζει το ποσό του μπόνους για τον υπάλληλο του οργανισμού και μεταφέρει τα χρήματα στην τράπεζα. Επιπλέον, το προηγούμενο αντανακλαστικό ασφάλιστρο, ο υπάλληλος της τράπεζας αποδέχεται και μεταβιβάζει τον λογαριασμό / κάρτα στον οργανισμό εντός της καθορισμένης περιόδου.
Κάθε μήνα είναι απαραίτητο να ελέγχετε τον ταξινομητή των τρεχουσών τραπεζών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο 1C 8.3, επειδή το βιβλίο αναφοράς απλοποιεί πολύ το έργο. Βοηθά στην αποφυγή μη αυτόματων σφαλμάτων εισαγωγής κατά την εισαγωγή των τραπεζικών στοιχείων, τα οποία είναι απαραίτητα για διακανονισμούς με υπαλλήλους και πελάτες.
Μπόνους διακοπών
Μπορεί ένας υπάλληλος να πιστωθεί ένα μπόνους ενώ βρίσκεται σε διακοπές; Σε αυτήν την περίπτωση, ο αρχηγός πρέπει να καθοδηγείται από το LNA του οργανισμού. Κατά κανόνα, για το χρόνο που αφιερώνεται στις διακοπές (άδεια ασθενείας), το μπόνους δεν χρεώνεται και καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.
