Ο καθένας από εμάς έχει πάρει άδεια ασθενείας τουλάχιστον μία φορά στη ζωή μας. Όλοι γνωρίζουμε ότι η πληρωμή για αυτό εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Όπως επίσης και το γεγονός ότι είναι πάντα χαμηλότερο από τον μισθό, ειδικά με μικρή διάρκεια υπηρεσίας. Δηλαδή, πρέπει να επεξεργαστείτε, να συμπληρώσετε υπερβολικά το σχέδιο για να αντισταθμίσετε τις οικονομικές απώλειες. Το 2011, οι κανόνες για τον υπολογισμό των τελών αναρρωτικής άδειας έχουν αλλάξει δραματικά. Αυτό προκάλεσε πολλές αντιπαραθέσεις και προφανή δυσαρέσκεια μεταξύ των απλών υπαλλήλων του οργανισμού, καθώς και των διευθυντών και των λογιστών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπολογισμός των παροχών σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία γίνεται μόνο εάν έχετε άδεια ασθενείας! Από τον Ιούλιο του 2011, το σχήμα της άδειας ασθενείας έχει αλλάξει εντελώς.
Βήμα 2
Λοιπόν, πώς υπολογίζετε την αμοιβή της άδειας ασθενείας
Έως την 1η Ιανουαρίου 2011, ελήφθησαν υπόψη 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από την ασθένεια.
Από την 1η Ιανουαρίου 2011, η περίοδος χρέωσης για πληρωμές άδειας ασθενείας άρχισε να θεωρείται δύο ημερολογιακά έτη πριν από το έτος έναρξης της ασθένειας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας του εργαζομένου για άλλο εργοδότη.
Σκεφτείτε το.
Βήμα 3
Πρώτον, πρέπει να καθορίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη για δύο χρόνια.
Καθορίζεται διαιρώντας το άθροισμα όλων των πληρωμών και των αμοιβών, με τις οποίες υπήρχαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για την περίοδο χρέωσης έως το 730. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει την οριακή τιμή της βάσης. Ισούται με 415.000 ρούβλια.
Εάν κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου ο εργαζόμενος, ο οποίος λαμβάνει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας, δεν είχε κέρδη ή τα κέρδη ήταν χαμηλότερα από τον ελάχιστο μισθό, τότε η παροχή υπολογίζεται από το ποσό του ελάχιστου μισθού.
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με τον ελάχιστο μισθό" αριθ. 82-FZ με ημερομηνία 19 Ιουνίου 2000, από την 1η Ιουνίου 2011, ο ελάχιστος μισθός ήταν 4611 ρούβλια.
SDZ = (μέσα κέρδη κατά το πρώτο έτος + μέση κέρδη το δεύτερο έτος) / 730)
Βήμα 4
Από την 1η Ιανουαρίου 2011, ο εργοδότης πληρώνει το επίδομα για τις πρώτες τρεις ημέρες στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Όλες τις επόμενες ημέρες, το επίδομα καταβάλλεται από τα κεφάλαια του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε ασφαλισμένους εις βάρος του προϋπολογισμού του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η ημέρα της προσωρινής αναπηρίας.
Βήμα 5
Επιπλέον, από το 2011, το ποσό της παροχής λόγω της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία μπορεί να υπερβεί τον μέσο μισθό. Προηγουμένως, αυτό δεν ήταν δυνατό.
Βήμα 6
Τώρα πρέπει να υπολογίσετε το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης του υπαλλήλου. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου: έως 5 έτη - δηλαδή 60%, άνω των 5 ετών έως 8 ετών - 80% και άνω των 8 ετών - 100% Ποσό ημερήσιας αποζημίωσης = μέσες ημερήσιες αποδοχές * 60 (80 ή 100, αντίστοιχα) / 100
Βήμα 7
Προσδιορίστε το ποσό του οφέλους. Για αυτό, το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό ημερών στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Βήμα 8
Ας συνοψίσουμε: Μέσες ημερήσιες αποδοχές = (μέσες αποδοχές σε 1 έτος + μέσες αποδοχές σε 2 χρόνια) / 730
Ημερήσια αποζημίωση = μέσο ημερήσιο κέρδος * 60 (80 ή 100, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας) / 100
Ποσό παροχών = ημερήσιο επίδομα * αριθμός ημερών ασθενείας
