Η διαδικασία αναστολής των δραστηριοτήτων μιας επιχείρησης δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχουν κυρώσεις στην περίπτωση που στην πραγματικότητα δεν ασκεί δραστηριότητες, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι προθεσμίες για την υποβολή αναφορών. Ένα άλλο ζήτημα είναι ότι η διατήρηση μιας εταιρείας που υπάρχει μόνο στα χαρτιά είναι δαπανηρή και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι γεμάτη προβλήματα με κυβερνητικές υπηρεσίες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η πιο δύσκολη περίπτωση είναι όταν το προσωπικό της εταιρείας δεν περιορίζεται στον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή της (σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο, συμπεριλαμβανομένου του ιδρυτή της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του μοναδικού) δικαιούται να συνδυάσει αυτές τις θέσεις. Η πιο δαπανηρή επιλογή για χωρισμό με υπαλλήλους ενός οργανισμού είναι η περικοπή προσωπικού. Είναι επίσης δυνατός ένας συμβιβασμός - απόλυση με συμφωνία των μερών. Και οι δύο αυτές διαδικασίες είναι πολύπλευρες και επομένως αξίζουν ξεχωριστή εξέταση.
Τέτοιες συνήθεις επιλογές όπως η αναγκαστική απόλυση "από μόνοι τους", για φερόμενες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας ή για άδειες χωρίς άδεια για αόριστο χρονικό διάστημα είναι παράνομες.
Βήμα 2
Επίσης, δεν είναι εύκολο με το πρώτο άτομο και τον επικεφαλής λογιστή (και οι δύο σε ένα άτομο, εάν οι θέσεις συνδυάζονται). Αυτές οι θέσεις, ενώ η εταιρεία υπάρχει σε χαρτί, πρέπει να είναι κλειστές. Έτσι, κατά την αλλαγή του γενικού διευθυντή, η γενική συνέλευση των ιδρυτών (ή ο μοναδικός ιδρυτής) πρέπει, με την δεόντως τυποποιημένη απόφασή τους, όχι μόνο να απορρίψει την τρέχουσα, αλλά και να διορίσει μια νέα. Χωρίς αυτό, οι αντίστοιχες αλλαγές δεν θα γίνουν στο Ενιαίο Μητρώο Νομικών οντοτήτων.
Στην πράξη, το πρώτο πρόσωπο μιας εταιρείας που σχεδιάζει να αναστείλει τις δραστηριότητες στέλνει τον εαυτό του σε άδεια αορίστου χρόνου. Η στιγμή είναι ολισθηρή, αλλά είναι απίθανο ο σκηνοθέτης, ο οποίος είναι επίσης ο επικεφαλής λογιστής, ο οποίος είναι επίσης ο μόνος ιδρυτής (ή ένας από αυτούς) να μηνύσει τον εαυτό του.
Βήμα 3
Ακόμη και μια αόριστη άδεια δεν απαλλάσσει τον διευθυντή από την υποχρέωση υποβολής εκθέσεων έγκαιρα, ακόμη και αν είναι μηδέν, και από την ευθύνη για μη εκτέλεση. Στην πράξη, για να συμμορφωθούν με αυτήν τη διατύπωση, συνήθως προσφεύγουν στις υπηρεσίες τρίτων οργανισμών. Αλλά δεν είναι δωρεάν.
Βήμα 4
Ένα άλλο στοιχείο δαπανών για μια εταιρεία που έχει αναστείλει τις δραστηριότητές της είναι η νόμιμη διεύθυνση. Ο ευκολότερος τρόπος είναι εάν αυτή είναι η διεύθυνση κατοικίας ενός από τους ιδρυτές (σε ορισμένες συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νόμος το επιτρέπει) ή άλλα ακίνητα που ανήκουν στον ιδρυτή με δικαίωμα ιδιοκτησίας. Σε άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να ξοδεύετε τουλάχιστον μηνιαία μίσθωση. Ακόμα κι αν πρόκειται για πληρωμή με διακριτικά (σε ορισμένες περιοχές, ειδικά στους φτωχούς, οι τιμές για πλασματικές νομικές διευθύνσεις είναι από 1000 ρούβλια το μήνα), τα χρήματα δεν είναι ποτέ περιττά. Επιπλέον, η χρήση μιας πλασματικής νομικής διεύθυνσης αποτελεί παραβίαση του νόμου, την πιθανότητα να προσδιοριστεί ποια (και να επιβληθούν οι κατάλληλες κυρώσεις) δεν θα πρέπει να μειωθεί. Επομένως, τίθεται το ερώτημα - δεν είναι ευκολότερο και φθηνότερο να εκκαθαριστεί η εταιρεία, όπως θα έπρεπε από το νόμο, και, εάν είναι απαραίτητο, να δημιουργηθεί μια νέα.
