Για να περιηγηθείτε στα ζητήματα της ευθύνης του εργοδότη για καθυστερημένους μισθούς, είναι απαραίτητο να ανατρέξετε στον Κώδικα Εργασίας. Σε αυτό, όλα τα άρθρα από 133 έως 158 είναι αφιερωμένα στους μισθούς, και μερικά σχετίζονται άμεσα με ένα επείγον φαινόμενο όπως οι καθυστερημένοι μισθοί. Όσο τα όρια αυτού του φαινομένου που διέπονται από τη νομοθεσία της χώρας μας είναι επιτρεπτά, όλοι πρέπει να το καταλάβουν μόνοι τους.
Στο πλαίσιο του θέματος των κανονιστικών εγγράφων που σχετίζονται με τους μισθούς στη χώρα μας, θα πρέπει να σημειωθεί η επιστολή της ομοσπονδιακής φορολογικής υπηρεσίας αριθ. 3N-4-17 / 15799 με ημερομηνία 29 Αυγούστου 2016, σύμφωνα με την οποία απαγορεύεται η έκδοση μισθοί σε μη μόνιμους κατοίκους σε μετρητά, αλλά μόνο μέσω τραπεζικής μετάφρασης. Και, φυσικά, από τις 03.10.2016, η νέα έκδοση του άρθρου 136 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας άλλαξε τους όρους έκδοσης μισθού.
Προηγουμένως, αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα διέθετε μόνο μια μηνιαία μορφή μισθού δύο φορές, σύμφωνα με την οποία όλες οι εμπορικές οργανώσεις ήταν υποχρεωμένες να πληρώνουν τους εργαζομένους τουλάχιστον δύο φορές το μήνα (πιο συχνά είναι δυνατό, και λιγότερο συχνά δεν είναι κατηγορηματικά). Επιπλέον, αυτό ισχύει με την πλήρη έννοια σε περιπτώσεις όπου ο ίδιος ο υπάλληλος ζητά γραπτώς από τον εργοδότη. Και μετά την παραπάνω ημερομηνία, αυτός ο νομικός κανόνας απαιτεί από όλους τους οργανισμούς να καθορίσουν αυστηρά τις ακριβείς (συγκεκριμένες) ημερομηνίες για την έκδοση των μισθών.
Δηλαδή, η πρακτική των προηγούμενων ετών, όταν χρησιμοποιήθηκαν διαφημίσεις του τύπου: "Ο μισθός συγκεντρώνεται από την 22η έως την 26η ημέρα κάθε μήνα", αποκλείεται εντελώς. Οι οργανισμοί υποχρεούνται να ορίσουν τις ακριβείς ημερομηνίες για την έκδοση του μισθού έως τις 15 του μήνα. Επιπλέον, η διάταξη περί πληρωμών, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, παρέμεινε σε ισχύ.
Και οι εργαζόμενοι που πρόκειται να βρουν δουλειά σε ένα νέο μέρος συνιστάται να ρωτήσουν σχετικά με το περιεχόμενο της τοπικής κανονιστικής πράξης της επιχείρησης, η οποία είναι η πρόβλεψη για την αμοιβή. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους υπολογισμούς των μισθών, των μισθών, της διαδικασίας των μπόνους, των ημερομηνιών της προκαταβολής και του κύριου μέρους της χρηματικής αμοιβής της εργασίας κάποιου.
Άρθρο 142 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα διευκρίνισε σαφώς τους ρυθμιστικούς μηχανισμούς σύμφωνα με τις νομικές διατάξεις σχετικά με τις καθυστερήσεις των μισθών. Ειδικότερα, το άρθρο 142 ορίζει: "Εάν ο εργοδότης ή αυτός που είναι ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του, επέτρεψε την πρόωρη καταβολή της νόμιμης αμοιβής στον εργαζόμενο, τότε πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και τον Εργατικό Κώδικα Ομοσπονδία."
Έτσι, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να θεωρήσουν ότι προστατεύονται κάπως. Επιπλέον, ο Εργατικός Κώδικας δηλώνει ότι η καθυστέρηση του μισθού που υπερβαίνει τις δεκαπέντε ημέρες δίνει πλήρη λόγο για αναστολή των δραστηριοτήτων του κράτους. Ωστόσο, για να επισημοποιηθεί αυτό το καθεστώς, οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν γραπτή ειδοποίηση στην ανώτερη διοίκηση.
Σε αυτό το πλαίσιο, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι μια καθυστέρηση δεκαπέντε ημερών στους μισθούς βάσει του Κώδικα Εργασίας είναι η βάση για τον τερματισμό της απασχόλησης και όχι άνευ όρων. Εξάλλου, υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα. Το ίδιο άρθρο αναφέρει ότι η αναστολή της εργασίας απαγορεύεται σε περιόδους στρατιωτικού νόμου / κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή κατά τη διάρκεια ειδικών μέτρων που επιβάλλονται από το κράτος. Επιπλέον, αυτό ισχύει πλήρως για υπαλλήλους των οργανώσεων των Ρωσικών Ενόπλων Δυνάμεων, υπαλλήλους μονάδων που εμπλέκονται στη διασφάλιση της άμυνας και της κρατικής ασφάλειας της χώρας, υπαλλήλους έρευνας, διάσωσης έκτακτης ανάγκης και υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και δημόσιους υπαλλήλους.
Ο πλήρης κατάλογος των εργαζομένων που εμπίπτουν στον καθορισμένο εξαιρετικό κανόνα περιλαμβάνει επίσης τους εργαζόμενους σε οργανισμούς που εξυπηρετούν τους πιο επικίνδυνους τύπους βιομηχανιών και εξοπλισμού που εκτελούν εργασίες που σχετίζονται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (ασθενοφόρο, παροχή νερού, παροχή ενέργειας, θέρμανση κ.λπ.) …
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μετά τον τερματισμό της απασχόλησης στον οργανισμό τους, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να διατηρεί το δικαίωμα στους μισθούς. Κατά συνέπεια, σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ανησυχεί για τα μέτρα που θα λάβει η διοίκηση για την αποκατάσταση της ικανότητας εργασίας της επιχείρησης. Ωστόσο, μετά από γραπτή ειδοποίηση της διοίκησης σχετικά με την ετοιμότητα πληρωμής της καθυστερημένης αμοιβής, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας την επόμενη μέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, το οφειλόμενο ποσό πρέπει να μεταφερθεί στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου την ημέρα της επιστροφής του στην εργασία.
Ευθύνη εργοδότη για καθυστερημένους μισθούς
Εάν οι ενέργειες ενός υπαλλήλου της επιχείρησης όπου υπήρχε καθυστέρηση στον μισθό, όλα είναι αρκετά απλά. Ότι η υλική ευθύνη του εργοδότη σε αυτήν την περίπτωση απαιτεί ξεχωριστή εξήγηση. Σε αυτό το πλαίσιο, το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον οργανισμό να καταβάλει πρόστιμο ύψους τριάντα έως πενήντα χιλιάδων ρούβλια. Το ίδιο άρθρο αναφέρεται στη διοικητική ευθύνη του επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη και το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πειθαρχικό. Κατά συνέπεια, ο τύπος της τιμωρίας εξαρτάται άμεσα από τον ίδιο τον βαθμό της παραβίασης.
Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει υποχρεωτικά να παρέχει χρηματική αποζημίωση στους υπαλλήλους του. Το άρθρο 236 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει έναν σαφή τύπο για έναν τέτοιο υπολογισμό, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών καθυστέρησης και το ποσοστό αναχρηματοδότησης. Επιπλέον, αυτό ισχύει ακόμη και σε περιπτώσεις όπου η καθυστέρηση του μισθού συνέβη λόγω της βλάβης της τράπεζας. Η πιο αυστηρή τιμωρία για έναν εργοδότη είναι η φυλάκιση για περίοδο δύο έως πέντε ετών σύμφωνα με το άρθρο 145.1 (δεύτερο μέρος) του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπεται για καθυστέρηση των μισθών για περίοδο δύο ή περισσότερων μηνών.
Οι ενέργειες του εργαζομένου εάν ο εργοδότης δεν έχει εξαλείψει την παραβίαση
Συχνά η πρακτική των καθυστερημένων μισθών στη χώρα μας αντιμετωπίζει καταστάσεις όπου ο εργοδότης απλώς αγνοεί το παράπονο του υπαλλήλου του ως προς αυτό. Σε αυτήν την περίπτωση, το γεγονός της μη πληρωμής νομικής νομισματικής αμοιβής πρέπει να συνοδεύεται από τον υπάλληλο που υποβάλλει καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας ή στο γραφείο του εισαγγελέα.
Μια τέτοια αίτηση υποβάλλεται γραπτώς και σε ελεύθερη μορφή. Θα πρέπει να περιέχει σύντομες πληροφορίες σχετικά με την ουσία του ζητήματος, τις λεπτομέρειες της επιχείρησης, πλήρη στοιχεία αναγνώρισης. Η καταγγελία πρέπει να συνοδεύεται από αποδεικτικά στοιχεία για την καθυστέρηση των μισθών.
Μπορεί να σημειωθεί ότι από το 2014, αυτή η μορφή για την επίλυση προβλημάτων που σχετίζονται με μαζικές καθυστερήσεις μισθών σε ολόκληρη τη χώρα έχει καταστεί αποτελεσματική ρυθμιστική αρχή. Το διαδικαστικό ζήτημα έχει πλέον ρυθμιστεί πλήρως. Έτσι, μετά τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων και τη σύνταξη γραπτής καταγγελίας, μπορείτε να τα στείλετε στον εξουσιοδοτημένο οργανισμό μέσω ταχυδρομείου ή προσωπικά στα χέρια ενός εκπροσώπου του εκτελεστικού τμήματος.
Πώς να συμπεριφερθείτε όταν φύγετε από τη δουλειά
Δεδομένου ότι όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί από τον οργανισμό, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις με καθυστέρηση στην πλήρη διευθέτηση, αυτή τη στιγμή απαιτεί επίσης προσεκτική προσοχή. Η ίδια η απόλυση είναι μια νομική διαδικασία, η οποία συνεπάγεται τον τερματισμό της εργασίας του εργαζομένου, την επιστροφή του βιβλίου εργασίας του και τον τελικό διακανονισμό μετρητών.
Το άρθρο 140 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τη διαδικασία υπολογισμού ενός εργοδότη με έναν συνταξιούχο εργαζόμενο. Λέει ότι την τελευταία ημέρα της εργασίας ή την επομένη της ημερομηνίας επικοινωνίας με τη διεύθυνση σχετικά με τον υπολογισμό, πρέπει να ακολουθήσει μια τέτοια πληρωμή. Σύμφωνα με το νομικό κανόνα του Εργατικού Κώδικα, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος δεσμεύεται να εμφανιστεί ανεξάρτητα για τον υπολογισμό.
Εάν η διοίκηση καθυστερήσει στον τελικό διακανονισμό, ο εργαζόμενος δικαιούται να υποβάλει αξίωση. Επιπλέον, η επικοινωνία με την Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να είναι μια αποτελεσματική λύση στο πρόβλημα. Σε αυτήν την περίπτωση, η καταγγελία εξετάζεται εντός ενός ημερολογιακού μήνα, μετά τον οποίο παρέχονται οι διαδικασίες διερεύνησης και κατάθεσης της υπόθεσης στο δικαστήριο. Κατά κανόνα, ο εργοδότης είναι απρόθυμος να παραδεχθεί τέτοιες διαδικασίες πριν από τις ακροαματικές διαδικασίες. Επομένως, ένα τέτοιο όργανο επιρροής μπορεί να θεωρηθεί αρκετά βέλτιστο.
