Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας (IE) δεν πληρώνει μισθό στον εαυτό του, καθώς όλα τα κέρδη είναι τα προσωπικά του κεφάλαια. Αλλά όταν οι πρώτοι εργαζόμενοι εμφανίζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες, ανακύπτει αναπόφευκτα το πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπολογισμός των μισθών γίνεται με βάση τη μορφή και το ποσό της αμοιβής, που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ωρών ή ημερών εργασίας (με ένα σύστημα βάσει χρόνου) ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών, των πωληθέντων αγαθών (με σύστημα τεμαχίων).
Βήμα 2
Εάν είναι απαραίτητο, προστίθενται διάφορα επιδόματα στον μισθό του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, με βάση τις κλιματολογικές συνθήκες της περιοχής και τις συνθήκες εργασίας. Επίσης, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να χρεώσει έναν υπάλληλο ένα μπόνους για καλά αποτελέσματα εργασίας.
Βήμα 3
Αφού υπολογιστεί το μέγεθος του μισθού, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να αρχίσει να πραγματοποιεί πληρωμές. Ο υπολογισμός του μισθού πρέπει να χωριστεί σε δύο μέρη - προκαταβολή και τελική πληρωμή. Μια προκαταβολή μπορεί να καταβληθεί σε ένα σταθερό ποσό (για παράδειγμα, 5 χιλιάδες ρούβλια) ή με βάση το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε. Η διαδικασία και ο χρόνος πληρωμής των μισθών πρέπει να τεκμηριώνονται.
Βήμα 4
Μπορείτε να δώσετε μισθούς σε μετρητά σύμφωνα με την δήλωση, με την υπογραφή του υπαλλήλου. Στη Ρωσία, υπάρχει μια ενοποιημένη μορφή της δήλωσης, η οποία εγκρίθηκε από την Κρατική Επιτροπή Στατιστικής το 2004. Μια άλλη επιλογή είναι η μεταφορά του μισθού στον προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου.
Για οποιαδήποτε επιλογή πληρωμής, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να παρέχει σε κάθε υπάλληλο μισθοδοσία, η οποία αντικατοπτρίζει τις παραμέτρους για τον υπολογισμό του μισθού του.
Βήμα 5
Από όλα τα εισοδήματα (συμπεριλαμβανομένου του μισθού και του μπόνους), είναι απαραίτητο να μεταφέρετε 13% στον προϋπολογισμό φόρου προσωπικού εισοδήματος (30% για μη κατοίκους). Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας ενεργεί σε αυτήν την περίπτωση ως φορολογικός πράκτορας. Στα χέρια των εργαζομένων, οι μισθοί εκδίδονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος εισοδήματος προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, η μεταφορά φόρου εισοδήματος γίνεται μόνο μία φορά το μήνα - την ημέρα πληρωμής του τελικού διακανονισμού.
Βήμα 6
Άλλες παρακρατήσεις μπορούν να γίνουν από τον μισθό του υπαλλήλου σύμφωνα με το έγγραφο εκτέλεσης - διατροφή, άλλες κυρώσεις κ.λπ., αλλά όχι περισσότερο από το 70% του μισθού.
Βήμα 7
Επίσης, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποχρεούται από τα δικά του κεφάλαια να κάνει παρακρατήσεις για έναν υπάλληλο στο PFR και το FSS. Κατά μέσο όρο, το ποσό των φόρων στα κονδύλια εκτός προϋπολογισμού είναι περίπου 30%.
