Το UST (ή ο ενοποιημένος κοινωνικός φόρος) λειτούργησε στη Ρωσία έως το 2010. Αργότερα αντικαταστάθηκε από ασφάλιστρα για υπαλλήλους, αλλά η ουσία αυτού του φόρου μισθών παρέμεινε η ίδια.
Ασφάλιστρα
Κάθε μήνα ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει ασφάλιστρα για καθέναν από τους υπαλλήλους του. Πληρώνονται επιπλέον του μηνιαίου μισθού και εις βάρος του εργοδότη. Σε αυτό διαφέρουν από τον φόρο εισοδήματος προσωπικού 13%, τον οποίο ο υπάλληλος πληρώνει μηνιαίως από την τσέπη του, και ο εργοδότης ενεργεί μόνο ως φορολογικός πράκτορας και μεταφέρει αυτά τα χρήματα στον προϋπολογισμό.
Προηγουμένως, ο εργοδότης κατέβαλε εισφορές ως μία μόνο πληρωμή για το UST, το οποίο κινητοποίησε τα κεφάλαια των πολιτών για τη μελλοντική τους σύνταξη, την κοινωνική ασφάλιση και την ιατρική βοήθεια. Ο φορολογικός συντελεστής ήταν 26%. Μετά την κατάργηση του UST, τα ασφάλιστρα άρχισαν να καταβάλλονται ξεχωριστά στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, FSS και FFOMS. Αλλά αυτό δεν άλλαξε την ουσία των εκπτώσεων. Από το 2011, το συνολικό ποσό των εισφορών αυξήθηκε στο 34% λόγω της αύξησης των συνταξιοδοτικών εισφορών. Αυτό οδήγησε σε αύξηση των γκρίζων πληρωμών και μείωση της είσπραξης φόρων και στη συνέχεια αποφασίστηκε η μείωση των ασφαλίστρων. Το 2013-2014. το μέγεθός τους ήταν 30% του επίσημου μισθού του υπαλλήλου.
Διανομή ασφαλίστρων
Τα ασφάλιστρα διανέμονται ως εξής. Το 22% του μισθού του εργαζομένου πηγαίνει στο Ταμείο Συντάξεων, τα χρήματα αυτά καταγράφονται στον προσωπικό λογαριασμό σύνταξης των πολιτών και στη συνέχεια χρησιμεύει ως βάση για τη διαμόρφωση της μελλοντικής σύνταξής τους. Προηγουμένως, αυτά τα κεφάλαια είχαν διανεμηθεί στα χρηματοδοτούμενα και ασφαλιστικά μέρη της σύνταξης, αλλά τώρα όλες οι πληρωμές πιστώνονται στο ασφαλιστικό μέρος. Για να διατηρήσει το χρηματοδοτούμενο μέρος, ο εργαζόμενος πρέπει να μεταφέρει τις αποταμιεύσεις του στο Ταμείο Συντάξεων Μη Κρατικών.
5,1% μεταφέρεται για ιατρική ασφάλιση υπαλλήλων (στο FFOMS). Ένα άλλο 2,9% πηγαίνει στην κοινωνική ασφάλιση στο FSS. Αυτό το ταμείο, ειδικότερα, είναι υπεύθυνο για πληρωμές ασφάλισης για προσωρινή αναπηρία και άδεια μητρότητας. Τέτοια τιμολόγια ισχύουν έως ότου ο εργαζόμενος φτάσει σε ετήσιο επίπεδο εισοδήματος 624 χιλιάδες ρούβλια. Όταν επιτευχθεί αυτό το ποσό, ο εργοδότης πληρώνει 10% στη FIU και οι υπόλοιπες πληρωμές φτάνουν το 0%.
Μερικοί εργοδότες έχουν premium παροχές. Πληρώνουν φόρους μισθών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με συντελεστή 20%, αλλά δεν πληρώνουν στην FFOMS. Αυτά είναι, για παράδειγμα, φαρμακεία στο UTII, εταιρείες και μεμονωμένοι επιχειρηματίες στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, που ασχολούνται με τις κατασκευές, την παραγωγή τροφίμων, την παραγωγή ενδυμάτων κ.λπ.
Σε αυτήν την περίπτωση, δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας ή εκτελεί εργασία βάσει αστικού δικαίου ή σύμβασης πνευματικών δικαιωμάτων. Όλες οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και το FFOMS μεταφέρονται στο ακέραιο. Το μόνο πράγμα είναι ότι ο εργοδότης σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει πληρωμές στο FSS (αλλά, ωστόσο, μπορεί να το κάνει).
Δεν έχει σημασία ούτε η μορφή ιδιοκτησίας του εργοδότη. Τόσο οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, όσο και η LLC, και η JSC πληρώνουν φόρους μισθών σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.
Υπολογισμός ασφαλίστρων
Για παράδειγμα, ο επίσημος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Κάθε μήνα (μέχρι την 15η ημέρα μετά τις πληρωμές), ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει 22% στο Ταμείο Συντάξεων (25000 * 0,22) ή 5500 ρούβλια, 5,1% στα FFOMS (25000 * 0,051) ή 1275 ρούβλια. και 2,9% στο FSS (25000 * 0,029) ή 725 p.
Αποδεικνύεται ότι το κόστος της μηνιαίας συντήρησης κάθε εργαζομένου είναι 30% ακριβότερο για τον εργοδότη από τον μισθό του.
