Το κλειδί για τη σταθερά επιτυχημένη δραστηριότητα της εταιρείας είναι η υψηλής ποιότητας οργάνωση της λογιστικής της. Οποιοσδήποτε λογιστής ξέρει από πού να ξεκινήσει, αλλά εάν αρχίζετε απλά τα καθήκοντά σας, θα ήταν χρήσιμο να διευκρινίσετε ορισμένες λεπτομέρειες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αναπτύξτε μια λογιστική πολιτική που πρέπει να εγκριθεί με εντολή ή οδηγία του υπευθύνου για την τήρηση αρχείων. Η υιοθέτηση της λογιστικής πολιτικής πραγματοποιείται εντός 90 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής της εταιρείας στην εταιρεία, ανεξάρτητα από το εύρος των δραστηριοτήτων της και τη μορφή οργάνωσης της λογιστικής. Στην λογιστική πολιτική, καθορίζεται ένα λειτουργικό διάγραμμα λογαριασμών, το οποίο περιέχει τόσο συνθετικούς όσο και αναλυτικούς λογαριασμούς. μορφές πρωτογενών εγγράφων που χρησιμοποιούνται για την τυποποίηση επιχειρηματικών συναλλαγών για τις οποίες τυποποιημένες μορφές πρωτογενών εγγράφων δεν προβλέπονται από κανονιστικές πράξεις, καθώς και μορφές εγγράφων για εσωτερική αναφορά · τη σειρά απογραφής και μεθόδους αξιολόγησης της περιουσίας και των υποχρεώσεων της εταιρείας · κανόνες και τεχνικές για ροή εγγράφων και επεξεργασία λογιστικών πληροφοριών · τη διαδικασία παρακολούθησης της εκτέλεσης των συναλλαγών και άλλες απαραίτητες λύσεις για την υψηλής ποιότητας οργάνωση της λογιστικής.
Βήμα 2
Κεφαλαιοποιήστε τα περιουσιακά στοιχεία που λαμβάνονται ως συνεισφορά στο εγκεκριμένο κεφάλαιο της επιχείρησης, καταρτίστε τον πίνακα προσωπικού, εκδώστε εντολές για το διορισμό ενός συγκεκριμένου ατόμου στη θέση του επικεφαλής λογιστή.
Βήμα 3
Στον πίνακα στελέχωσης, αναφέρετε τη σύνθεση των υπαλλήλων της επιχείρησης, τους μισθούς τους, το μέγεθος των επιτοκίων, τα επιδόματα, τις θέσεις. Στη συνέχεια, καταρτίστε ένα αρχείο συμβάσεων εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των συλλογικών) και αναπτύξτε μια διαδικασία για πρόσθετες πληρωμές. Χρησιμοποιήστε αυτοματοποιημένα συστήματα λογισμικού, μεταφορά ροής εγγράφων και λογιστική σε ηλεκτρονική μορφή.
Βήμα 4
Για κάθε υπάλληλο για πρώτη φορά, εισαγάγετε τα αντίστοιχα έγγραφα λογιστικής εργασίας και μισθών (πρώτα απ 'όλα, ένα βιβλίο εργασίας και μια εξατομικευμένη κάρτα εγγραφής). Σύναψη και πληρωμή για συμβόλαια κοινωνικής ασφάλισης.
