Ο στόχος είναι ο σκοπός ή η έννοια των ενεργειών που λαμβάνονται, το επιθυμητό αποτέλεσμα. Η επιτυχία του επιτεύγματός της εξαρτάται από το εάν ο στόχος διατυπώνεται σωστά. Η τεχνική των στόχων SMART (Συγκεκριμένοι, Μετρήσιμοι, Επιτεύξιμοι, Σχετικοί, Δεσμευμένοι), αναπτύχθηκε το 1965, έχει βρει ευρεία εφαρμογή στη διαχείριση, κάτι που καθιστά δυνατή την απλή και αποτελεσματική κατανόηση του πόσο έξυπνος είναι ένας μεμονωμένος στόχος ή εργασία.
Είναι απαραίτητο
- - σημειωματάριο;
- - ένα στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συγκεκριμένο. Ο στόχος πρέπει να είναι διατυπωμένος, ακριβής, ξεκάθαρος και εξίσου σαφής σε όλους. Για παράδειγμα, για να αυξήσετε το καθαρό κέρδος του οργανισμού.
Βήμα 2
Μετρησιμότητα. Ο στόχος πρέπει να είναι μετρήσιμος, ποιοτικός ή / και ποσοτικός. Αυτό το κριτήριο θα βοηθήσει στην αξιολόγηση του βαθμού επίτευξης του στόχου. Για παράδειγμα, αυξήστε το καθαρό κέρδος του οργανισμού κατά 25% σε σχέση με πέρυσι.
Βήμα 3
Επίτευξη. Ο στόχος πρέπει να είναι εφικτός. Για παράδειγμα, η αύξηση του καθαρού κέρδους του οργανισμού κατά 25% σε σύγκριση με πέρυσι μειώνοντας το κόστος παραγωγής. Δεν έχει νόημα να θέσουμε στόχους που δεν μπορούν να επιτευχθούν.
Βήμα 4
Σημασία. Ο στόχος πρέπει να είναι σημαντικός (σημαντικός), δηλαδή Το επίτευγμά του μπορεί να αλλάξει σημαντικά την κατάσταση.
Βήμα 5
Περιορισμένος χρόνος. Ο στόχος πρέπει να περιοριστεί χρονικά για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ανάλογα με την πολυπλοκότητα του στόχου, η περίοδος επίτευξής του μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια ημέρα, ένας μήνας ή ένα έτος. Οι στόχοι που είναι απεριόριστοι στο χρόνο είναι πιθανό να χαθούν.
