Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του

Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του
Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του

Βίντεο: Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Βίντεο: Как курить смолу и понять Бродского при помощи Пистолета 2023, Ιανουάριος
Anonim

Μπορείτε να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ ενός επιχειρηματία και του υπαλλήλου του για τους λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Τέτοιοι λόγοι είναι καθολικοί, δηλαδή, είναι συνηθισμένοι σε όλες τις περιπτώσεις τερματισμού των εργασιακών σχέσεων και περιέχονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του
Πώς μπορεί ένας επιχειρηματίας να απολύσει τον υπάλληλό του

Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να αποχαιρετήσει έναν υπάλληλο σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του επιχειρηματία ή με κοινή συμφωνία.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να μην θέλει να μετακινηθεί με τον εργοδότη σε άλλη τοποθεσία ή να μεταβεί σε άλλη θέση λόγω της μείωσης της παλιάς, η οποία είναι επίσης η βάση για την απόλυση του.

Εάν ο εργαζόμενος έχει αποφασίσει να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση, πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον επιχειρηματία 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία παραίτησης.

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος με πρωτοβουλία ενός επιχειρηματία - εργοδότη μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλοι οι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: για παράβαση, για παράδειγμα, απουσία, κλοπή στην εργασία κ.λπ. και λόγοι απόλυσης, που δεν σχετίζονται με πειθαρχική συμπεριφορά του εργαζομένου, για παράδειγμα, το κλείσιμο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος ενώ βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.

Ένας επιχειρηματίας πρέπει να εκδώσει μια εντολή για τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-8. Μια τέτοια εντολή πρέπει να περιέχει τους λόγους απόλυσης με αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο έγγραφο βάσει του οποίου εκδίδεται η εντολή, για παράδειγμα, δήλωση υπαλλήλου, ιατρική έκθεση, έκθεση κ.λπ..

Επιπλέον, ο επιχειρηματίας πρέπει να κάνει εγγραφή στην προσωπική του κάρτα, να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας με σημείωμα απόλυσης και να κάνει πληρωμές στον υπάλληλο.

Δημοφιλή από το θέμα