Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση εργασίας με νέο εργαζόμενο μπορεί να καταγγελθεί είτε κατόπιν αιτήσεώς του είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει μια απλοποιημένη διαδικασία που σας επιτρέπει να εκδώσετε μια απόλυση σε 3 ημέρες.
Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 6 μήνες, όλα εξαρτώνται από την πολιτική της εταιρείας και τη συγκεκριμένη θέση. Ο χρόνος υπολογίζεται από την ημερομηνία απασχόλησης που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν τα αποτελέσματα της εργασίας του νέου εργαζομένου δεν είναι ικανοποιητικά, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το απλοποιημένο σύστημα απόλυσης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου απαιτεί συμμόρφωση με τη μοναδική διατύπωση - την έκδοση ειδοποίησης προς τον υπάλληλο σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η ειδοποίηση πρέπει να είναι:
- καταρτίζεται γραπτώς.
- εκδόθηκε το αργότερο 3 ημέρες πριν από την υποτιθέμενη απόλυση ·
- πιστοποιημένο από την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.
Η ειδοποίηση απόλυσης δηλώνει τον λόγο και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Εάν μια γυναίκα ανακαλύψει την εγκυμοσύνη ενώ βρίσκεται σε δοκιμασία, απαγορεύεται να την απολύσει με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό ισχύει επίσης για ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 1, 5 ετών.
Εάν ο χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου δεν προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός χωρίς πρόσθετους όρους και δεν μπορεί να απολυθεί βάσει του απλουστευμένου συστήματος. Η απόφαση ενός διευθυντή που τερματίζει την εργασία με δική του πρωτοβουλία χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.
Λήξη της σύμβασης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου
Η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπει στον υπάλληλο να ρίξει μια πιο προσεκτική ματιά στο νέο χώρο εργασίας, να αξιολογήσει τις δυνατότητές του και τις δικές του δυνατότητες. Εάν η νέα θέση φαινόταν ακατάλληλη, προβλέπεται η καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει με απλοποιημένο τρόπο. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή · δεν απαιτούνται λόγοι απόλυσης. Η ειδοποίηση πιστοποιείται από την υπογραφή του υπαλλήλου.
Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως ή να σταλεί με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Μετά τη λήξη της ημερομηνίας που ορίζεται στην ειδοποίηση, ο υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί ελεύθερος από υποχρεώσεις και να μην πάει στο χώρο εργασίας. Η ειδοποίηση μπορεί να κατατεθεί ενώ βρίσκεστε σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια. Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο πλήρης υπολογισμός και ένα βιβλίο εργασίας με σημείωμα απόλυσης (άρθρο 77, μέρος 1, ρήτρα 3 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ο υπάλληλος είχε εγγραφεί, αλλά αποφάσισε να μην ξεκινήσει τα καθήκοντά του, καθώς δεν τον ταιριάζουν, η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί.
Είναι δυνατόν να απορρίψεις χωρίς να δουλέψεις
Το άρθρο 71 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο μετά από γραπτή προειδοποίηση. Συντάσσεται και εκδίδεται με υπογραφή τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ολοκλήρωση της σύμβασης. Αυτές τις μέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται ως συνήθως, μετά τη λήξη της σύμβασης, θα λάβει μισθό για ολόκληρη την περίοδο μέχρι την ημερομηνία απόλυσης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια προειδοποίηση μπορεί να δοθεί εκ των προτέρων, απαιτώντας εργασία δύο εβδομάδων. Ωστόσο, εάν οι συμβάσεις δεν προβλέπονται από τη σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και να παραιτηθεί μετά από αίτησή του. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα. Με αμοιβαία συμφωνία, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί αμέσως.
Εάν, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ένας υπάλληλος υποβάλει αίτηση για απόλυση της δικής του ελεύθερης θέλησης, μπορεί να αναφέρει σε αυτήν οποιαδήποτε περίοδο κατά την οποία είναι επιθυμητό να καταγγείλει τη σύμβαση. Η ελάχιστη νομική περίοδος είναι 3 ημέρες, το μέγιστο περιορίζεται από τους όρους της δοκιμαστικής περιόδου. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι μετά τον τερματισμό του, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προτεινόμενη απόλυση.
