Οι περισσότερες έγκυες γυναίκες που εξακολουθούν να εργάζονται ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν ο εργοδότης είναι σε θέση να τις υποβιβάσει, επειδή ορισμένες όχι μόνο μεταφέρονται σε άλλα τμήματα, αλλά και περικοπές των μισθών. Αξίζει να μάθουμε αν αυτό είναι νόμιμο;
Δεν έχει καμία απολύτως σημασία αν μια γυναίκα είναι έγκυος ή όχι. Το άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς ότι μόνο μέσω αμοιβαίων συμφωνιών είναι δυνατή η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας. Και σίγουρα πρέπει να καταρτιστεί γραπτώς. Προκειμένου να υποβιβαστεί για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, ο εργαζόμενος καθώς και ο εργοδότης πρέπει σίγουρα να καταλήξουν σε μια γενική συμφωνία, και στη συνέχεια να συντάξουν και να υπογράψουν ένα συγκεκριμένο έγγραφο.
Όλες οι πιθανές προϋποθέσεις για μεταφορά σε άλλη θέση πρέπει σίγουρα να συζητηθούν σε αυτήν, αυτή η επιλογή θεωρείται νόμιμη. Και αν ο εργοδότης αποφασίσει να καθοδηγηθεί από κάποιες από τις ιδέες του και απλώς χαμηλώσει τον εργαζόμενο, τότε τέτοιες ενέργειες μπορεί κάλλιστα να θεωρηθούν παράνομες, καθώς αυτό παραβιάζει το άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσπαθήσετε να υποβάλετε καταγγελία στην αποκαλούμενη επιθεώρηση εργασίας ή απλά να πάρετε μια δίκαιη απόφαση μέσω του δικαστηρίου.
Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απειλήσει με απόλυση
Σε αυτήν την περίπτωση, η κατάσταση είναι απολύτως στο πλευρό σας, καθώς σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να καταγγείλετε τη σύμβαση με μια έγκυο γυναίκα για οποιονδήποτε λόγο, ακόμη και με πρωτοβουλία των εργοδοτών. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες η εταιρεία εκκαθαρίζεται ή σε περίπτωση που ο ίδιος ο επιχειρηματίας αποφάσισε να σταματήσει τις δραστηριότητες.
Οι έγκυες γυναίκες, κατά κανόνα, έχουν μεγάλο αριθμό εγγυήσεων που μπορεί να τους προσφέρει ο εργατικός κώδικας της Ρωσίας. Αυτό θεωρείται δικαιολογημένο, καθώς η ίδια η γυναίκα πρέπει να φέρει ένα υγιές παιδί, το οποίο αργότερα θα γίνει πλήρης πολίτης. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 253 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία των περισσότερων γυναικών δεν πρέπει να χρησιμοποιείται σε υπόγεια και άλλα είδη επιβλαβών εργασιών. Απαγορεύεται επίσης η μετακίνηση βαρών από αυτούς.
Υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για αυτό. Για παράδειγμα, για τις γυναίκες, η μάζα του φορτίου που ανυψώνεται και το φορτίο που κινείται σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπερβαίνει τα δέκα κιλά. Και αν πρέπει να μετακινήσετε φορτία καθ 'όλη τη βάρδια εργασίας, τότε μόνο 7 κιλά μπορούν να μεταφερθούν ως επιτρεπόμενο βάρος.
Με βάση το άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απολύτως όλες οι έγκυες γυναίκες πρέπει να μειωθούν στα ποσοστά παραγωγής, καθώς και στα πρότυπα υπηρεσίας. Ή μεταφέρονται απλά σε κάποια άλλη δουλειά. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι επιτακτική ανάγκη να αποκλειστεί η πιθανότητα επιπτώσεων διαφόρων παραγόντων παραγωγής. Αλλά μόλις μια γυναίκα μεταφερθεί σε άλλη θέση, θα πρέπει σίγουρα να διατηρήσει τα προηγούμενα κέρδη που θα μπορούσε να λάβει σε άλλη θέση. Δεν πρέπει επίσης να υπάρχει απειλή για την υγεία.
Εάν μιλάμε για υπερωριακή εργασία, καθώς και για εργασία τη νύχτα, τότε βάσει του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει απολύτως δικαίωμα να εμπλέκει έγκυες γυναίκες σε υπερωρίες. Επίσης, δεν έχει δικαίωμα να εμπλέκει έγκυες γυναίκες στην εργασία τα σαββατοκύριακα ή να τις στέλνει σε επαγγελματικό ταξίδι. Οι γυναίκες δεν πρέπει επίσης να εργάζονται τη νύχτα. Η υποβάθμιση είναι αβάσιμη.
Πώς να αντιμετωπίσετε τις παράνομες ενέργειες κατά τη μείωση των μισθών
Εάν ο εργοδότης προσπαθεί να σας ασκήσει με κάποιο τρόπο ή απλά να σας αναγκάσει να εργαστείτε, για να υπογράψετε συμφωνίες κατά της θέλησής σας, δεν πρέπει να υποκύψετε σε αυτό με κανέναν τρόπο, ειδικά μην ακούτε προκλητικές ενέργειες. Η αλήθεια πρέπει να είναι στο πλευρό σας, οπότε τίποτα δεν πρέπει να υπογραφεί. Σε περίπτωση που ο εργοδότης έχει ήδη αρχίσει να λαμβάνει παράνομες ενέργειες, τότε θα πρέπει επειγόντως να προσφύγετε στο δικαστήριο, καθώς τα δικαιώματα έχουν ήδη παραβιαστεί. Η προθεσμία παρατίθεται στο άρθρο 392 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ελπίζουμε ότι αυτό το άρθρο θα σας επιτρέψει να καταλάβετε επιτέλους τι είναι. Οι αδίστακτοι εργοδότες είναι αρκετά συνηθισμένοι, ωστόσο, πρέπει σίγουρα να το καταπολεμήσετε, ειδικά εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας.
Ορισμένες γυναίκες φοβούνται να πάνε στο δικαστήριο και να κάνουν μια κακή φήμη για τις ίδιες, αλλά με την υποστήριξη ενός συζύγου, μπορείτε να συγκεντρώσετε το θάρρος και να λάβετε δικαιοσύνη. Μεταξύ άλλων, μπορείτε πάντα να συμβουλευτείτε έναν ψυχοθεραπευτή εάν βρεθείτε σε μια δυσάρεστη κατάσταση. Ποτέ μην αφήνετε τον εαυτό σας να σπρώχνεται και να αντιμετωπίζεται σαν σκλάβος. Ορισμένες εταιρείες εφαρμόζουν παράκαμψη της νομοθεσίας από ορισμένα κενά. Αλλά αξίζει να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας. Είστε απόλυτα προστατευμένοι από το νόμο. Εάν πηγαίνετε στο δικαστήριο, φροντίστε να προσλάβετε έναν δικηγόρο για να σας βοηθήσει να λάβετε μια δικαστική απόφαση υπέρ σας. Κανείς δεν μπορεί να σας περιορίσει. Πρέπει να λάβετε τα χρήματα στο ακέραιο. Αυτό είναι απολύτως νόμιμο.
