Ορισμένοι εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν τους μισθούς για τους υπαλλήλους τους, για παράδειγμα, για να αποφευχθεί η κατάρρευση των επιχειρήσεων. Αλλά πώς το τεκμηριώνετε αυτό; Πράγματι, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, η επιδείνωση των συνθηκών εργασίας συνεπάγεται ορισμένα προβλήματα από την επιθεώρηση εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε σε περίπτωση μείωσης των μισθών είναι να ενημερώσετε γραπτώς τον υπάλληλο, αλλά αυτό πρέπει να γίνει δύο μήνες νωρίτερα. Επίσης, φροντίστε να διευκρινίσετε τους λόγους που οδήγησαν σε αυτήν την κατάσταση.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή ότι συμφωνεί με τη μείωση των μισθών.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, κάντε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας χρησιμοποιώντας μια συμπληρωματική συμφωνία. Σε αυτό υποδεικνύει επίσης τους λόγους και τις νέες συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε ότι τυχόν υποχρεώσεις καταργούνται από αυτόν τον υπάλληλο (τήρηση αρχείων, υποστήριξη γραφείου κ.λπ.). Είναι επίσης δυνατό να μειωθούν οι μισθοί με βάση μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα.
Βήμα 4
Συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία σε δύο αντίγραφα, κρατήστε το ένα στα χέρια σας και δώστε το δεύτερο στον υπάλληλο. Αυτό το έγγραφο πρέπει να επικολληθεί με τις υπογραφές και των δύο μερών, καθώς και με τη σφραγίδα του οργανισμού. Κατά κανόνα, αυτή η μέθοδος μείωσης των μισθών είναι πολύ επικίνδυνη. Ένας υπάλληλος μπορεί να μηνύσει για επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, τότε θα πρέπει να επαναφέρετε τους προηγούμενους μισθούς σας και, ενδεχομένως, να πληρώσετε κάποιο είδος σημαντικής αποζημίωσης.
Βήμα 5
Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν υποτιμήσεις για τη μείωση των μισθών. Δηλαδή, μπορείτε να προσφέρετε στον υπάλληλο μια άλλη κενή θέση, μειώνοντας έτσι την προηγούμενη. Αυτό πρέπει επίσης να γίνει μέσω κοινοποίησης και αργότερα πρέπει να καταρτιστεί μια πρόσθετη συμφωνία.
Βήμα 6
Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, τότε υπάρχει διέξοδος. Απολύστε έναν υπάλληλο, αργότερα δημιουργήστε μια παρόμοια θέση στον πίνακα προσωπικού, αλλά με χαμηλότερο μισθό και προσλάβετε ξανά τον υπάλληλο.
Βήμα 7
Φυσικά, πρέπει να κάνετε όλες τις παραπάνω διαδικασίες μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου. Ως έσχατη λύση, εάν δεν συμφωνεί και δεν μπορείτε να του δώσετε τέτοιο μισθό, μπορείτε να τον απολύσετε μειώνοντας τη θέση του.
Βήμα 8
Για οποιαδήποτε κίνηση μεταξύ του προσωπικού, συντάξτε μια παραγγελία για να αλλάξετε τον πίνακα προσωπικού. Τότε αλλάξτε το επίσης.
