Η ίδια η διαδικασία, η οποία αφορά την αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας, δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας. Επιπλέον, δεν υπάρχουν κυρώσεις για τη στιγμή που η επιχείρηση δεν λειτουργεί πραγματικά, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται όλες οι προθεσμίες για την υποβολή των εκθέσεων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ξεκινήστε απολύοντας εργαζόμενους. Η πιο δύσκολη περίπτωση σε αυτήν την περίπτωση είναι η πραγματοποίηση τέτοιων ενεργειών, όταν το προσωπικό της επιχείρησης δεν περιορίζεται στην παρουσία του επικεφαλής λογιστή και του διευθυντή (σύμφωνα με το νόμο, αυτές οι θέσεις έχουν το δικαίωμα να συνδυάσουν το ίδιο άτομο, συμπεριλαμβανομένου του ιδρυτής της ίδιας της εταιρείας). Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η μείωση του μεγέθους είναι η πιο δαπανηρή επιλογή για το χωρισμό με τους υπαλλήλους της εταιρείας. Είναι επίσης δυνατό να χρησιμοποιηθεί μια συμβιβαστική επιλογή - η απόλυση υπαλλήλων κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Βήμα 2
Μην χρησιμοποιείτε επιλογές όπως η αναγκαστική απόλυση "με δική σας ελεύθερη βούληση", για παράδειγμα, για άδεια άνευ αποδοχών ή κάποια παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτές οι ενέργειες θα θεωρηθούν παράνομες.
Βήμα 3
Με τη σειρά του, δεν είναι επίσης εύκολο να αντιμετωπίσετε τον επικεφαλής λογιστή και τον επικεφαλής της εταιρείας (ή και τα δύο σε ένα άτομο, εάν οι θέσεις συνδυάζονται). Αυτές οι θέσεις, ενώ η εταιρεία υπάρχει σύμφωνα με τα έγγραφα, πρέπει να κλείσουν. Σε αυτήν την περίπτωση, όταν αλλάξει ο διευθυντής, πρέπει να πραγματοποιηθεί γενική συνέλευση των ιδρυτών. Σε αυτό, με τη βοήθεια μιας γενικής απόφασης, οι συμμετέχοντες στη συνάντηση πρέπει όχι μόνο να απελευθερώσουν τον ηθοποιό από τη θέση του, αλλά και να διορίσουν μια νέα. Χωρίς αυτό, θα είναι αδύνατο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στο Ενιαίο Μητρώο Νομικών οντοτήτων. Συχνά συμβαίνει ότι το κύριο πρόσωπο της εταιρείας, το οποίο σχεδιάζει να αναστείλει τις δραστηριότητες της επιχείρησης, στέλνει τον εαυτό του με άδεια άνευ αποδοχών.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι ακόμη και μια αόριστη άδεια δεν θα μπορεί να απαλλάξει τον διευθυντή της εταιρείας από τα καθήκοντα έγκαιρης υποβολής οικονομικών καταστάσεων (ακόμη και μηδέν). Επίσης, αυτή η περίσταση δεν απαλλάσσει τον υπεύθυνο από την ευθύνη για παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων του. Με τη σειρά του, για να συμμορφωθείτε με όλες τις διατυπώσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες τρίτων οργανισμών.
Βήμα 5
Εξετάστε το ενδεχόμενο εκκαθάρισης της επιχείρησης. Σε τελική ανάλυση, εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα νέο. Με τη σειρά του, σε περίπτωση αναστολής των δραστηριοτήτων της εταιρείας, ένα άλλο σημαντικό στοιχείο εξόδων θα είναι η νόμιμη διεύθυνση. Είναι καλό εάν αυτή είναι η διεύθυνση κατοικίας ενός από τους ιδρυτές. Σε άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να ξοδεύετε μηνιαία τουλάχιστον για ενοικίαση δωματίου.
