Η λογιστική στη διαχείριση επιχειρήσεων είναι υψίστης σημασίας. Σε τελική ανάλυση, η αποτελεσματική διανομή κεφαλαίων στην επιχείρηση είναι το κλειδί για την επιτυχία σε εμπορικές δραστηριότητες. Και η σωστή συγκέντρωση των τριμηνιαίων μπόνους στο πρόγραμμα ZUP 3.1 αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής της διαδικασίας.
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η προσαύξηση του τριμηνιαίου ασφαλίστρου μπορεί να γίνει με διαφορετικούς τρόπους. Επομένως, αξίζει να εξεταστεί προσεκτικά ποια επιλογή μπορεί να είναι πιο αποδεκτή σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.
Επιλογή 1
Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες στους υπαλλήλους, σύμφωνα με τις συμβάσεις εργασίας, παρέχεται ένα ορισμένο ποσό μπόνους. Για παράδειγμα, το τριμηνιαίο μπόνους είναι 20% του μισθού. Αυτή η επιλογή αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα ZUP 3.1 ως εξής.
Δημιουργείται ένας δεδουλευμένος τύπος:
- "Ρυθμίσεις - Δεδουλευμένα" (μεταβείτε στην ενότητα).
- "Δημιουργία" (κάντε κλικ στο κουμπί).
- "Τριμηνιαίο μπόνους ως ποσοστό" (επιλέξτε τον σκοπό στη γραμμή ονομάτων του παραθύρου που ανοίγει).
- βάλτε "κατσαρίδες" τους αντίστοιχους μήνες ·
- "Υπολογισμός και δείκτες" (εισάγετε την ενότητα) ·
- "Το αποτέλεσμα υπολογίζεται" (επιλέξτε το πλαίσιο).
- Επεξεργασία τύπου (ακολουθήστε τον σύνδεσμο).
- "Δημιουργία δείκτη" (κάντε κλικ στο κουμπί, το "% του τριμηνιαίου ασφαλίστρου" θα εμφανιστεί στη γραμμή "Όνομα").
- "Σκοπός του δείκτη" - "Για τον εργαζόμενο".
- Τύπος δείκτη "-" Αριθμητικός ";
- στη στήλη "Μεταχειρισμένα" βάλτε ένα σημάδι επιλογής "Σε όλους τους μήνες …".
- ελέγξτε τα δεδομένα (συμπληρώνονται αυτόματα) στις καρτέλες "Παρακολούθηση χρόνου, εξαρτήσεις, προτεραιότητα".
- ορίστε τη βάση ραντεβού στην καρτέλα "Μέσα κέρδη".
- Καρτέλα "Φόροι, εισφορές, λογιστική" (βάλτε τον κωδικό εισοδήματος).
- ρύθμιση "Αντιστοιχεί στους μισθούς" (ελέγξτε και προσαρμόστε εάν είναι απαραίτητο) ·
- "Κατηγορία εισοδήματος" (σε αυτό το πεδίο, επιλέξτε τη ρύθμιση "Αμοιβή").
- οι ρυθμίσεις "Για ασφάλιστρα" και "Για φόρο εισοδήματος" εκτελούνται αυτόματα (επιταγή) ·
- ρύθμιση "Λογιστική" (καθορίστε τον τρόπο προβληματισμού).
Ανάθεση της δημιουργούμενης δεδουλευμένης σε υπάλληλο της επιχείρησης:
- επιλέξτε ένα έγγραφο ("Πρόσληψη", "Μεταφορά προσωπικού", "Αλλαγή αμοιβών" ή "Ανάθεση προγραμματισμένης δεδουλευμένης") ·
- "Ανάθεση μισθών και εισφορών" (σε αυτό το έγγραφο, θα γίνει η προσαύξηση του τριμηνιαίου μπόνους).
Επιλογή 2
Εάν η πληρωμή του τριμηνιαίου μπόνους είναι ακανόνιστη (με ξεχωριστή παραγγελία του κεφαλιού, κατά την περίοδο εκτός λειτουργίας κ.λπ.), θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες δυνατότητες στη σειρά ενεργειών:
- Καρτέλα "Γενικά" (αναφέρετε "Τριμηνιαία πριμοδότηση για ξεχωριστό έγγραφο").
- ενότητα "Μισθός" (το δεδουλευμένο αντανακλάται στο ίδιο όνομα).
Επιλογή 3
Σε περίπτωση που το μπόνους υπολογίζεται σύμφωνα με κάποιο τύπο (για παράδειγμα, όταν είναι το ποσοστό των πωλήσεων ενός διαχειριστή, κ.λπ.), πρέπει να κάνετε τις κατάλληλες ρυθμίσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- η καρτέλα "Γενικά" (αντικατοπτρίζει τον απαιτούμενο δείκτη - "Ποσό πωλήσεων") ·
- σύνδεσμος "Επεξεργασία τύπου" (δημιουργία "Ποσό πωλήσεων") ·
- στις "Ρυθμίσεις" μεταβείτε στο "Πρότυπα δεδομένων εισαγωγής".
- δημιουργήστε ένα πρότυπο "Δεδομένα για το ποσό των πωλήσεων".
- καρτέλα «Ένδειξη μισθού» (υποδείξτε τον δείκτη).
- "Πρόσθετη" καρτέλα (προσδιορίστε "Υπάλληλοι").
- ενότητα "Μισθός" (εισαγάγετε συγκεκριμένους δείκτες στα "Δεδομένα για τον υπολογισμό των μισθών") ·
- το ποσοστό του τριμηνιαίου ασφαλίστρου είναι παρόμοιο με τα δεδομένα πωλήσεων (ο κανόνας ισχύει μέχρι την επόμενη αλλαγή) ·
- δημιουργήστε ένα πρότυπο.
- εισαγάγετε δεδομένα ·
- "Υπολογισμός μισθών και εισφορών" (το έγγραφο υπολογίζει αυτόματα το τριμηνιαίο μπόνους).
