Ο υπολογισμός του μισθού ενός υπαλλήλου εξαρτάται από πολλές παραμέτρους. Οι υπάλληλοι γραφείου πληρώνονται γενικά σύμφωνα με τον μισθό τους. Οι εργαζόμενοι αμείβονται ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται.
Είναι απαραίτητο
αριθμομηχανή, λογιστικό λογισμικό
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, ένας λογιστής για τον υπολογισμό των μισθών πρέπει να προσδιορίσει ένα ταμείο που αποτελείται από καθαρό εισόδημα από την πώληση αγαθών ή υπηρεσιών για ένα μήνα. Από το ποσό, πρέπει να υπολογίσετε αμέσως φόρους και τέλη, ποσοστά χρησιμότητας και ούτω καθεξής. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πάρει περίπου το 25% του καθαρού εισοδήματος για τον εαυτό του, οτιδήποτε άλλο κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων και των εργαζομένων της εταιρείας. Οι μισθοί ενός υπαλλήλου γραφείου υπολογίζονται σε χρονική βάση. Με άλλα λόγια, είναι σημαντικό να υπολογιστεί ο αριθμός των ωρών που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στη δουλειά. Εάν υπήρχαν παραλείψεις χωρίς βάσιμο λόγο, ο λογιστής έχει το δικαίωμα να αποσύρει το ποσό της ποινής. Η άρρωστη άδεια υπολογίζεται επίσης σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο.
Βήμα 2
Εάν η εταιρεία εξετάζει το ενδεχόμενο αντισταθμιστικής αμοιβής, τότε στο επόμενο στάδιο ο λογιστής πρέπει να κάνει εκτίμηση των εξόδων των εργαζομένων για το μήνα για βενζίνη, κινητές επικοινωνίες κ.λπ. Όλα αυτά πρέπει επίσης να πιστωθούν στο ταμείο μισθών του υπαλλήλου. Μην ξεχάσετε τα ασφάλιστρα.
Βήμα 3
Οι μισθοί μπόνους συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους για την επίτευξη ορισμένων στόχων, την υπερπλήρωση του προγράμματος ή την αντικατάσταση ενός άλλου υπαλλήλου, και πιστώνεται επίσης στη μισθοδοσία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υπολογίσετε το ποσοστό της υπερπληρωμένης εργασίας ή τον αριθμό των ημερών που αντικαταστάθηκαν για έναν άλλο υπάλληλο και να πολλαπλασιάσετε τον μέσο ημερήσιο μισθό. Έτσι, θα λάβετε το ποσό του μπόνους.
Βήμα 4
Για τον υπολογισμό των μισθών, ένας εργαζόμενος εκτός γραφείου θα πρέπει συνήθως να χρησιμοποιεί ένα σύστημα αμοιβής τεμαχίων. Για να γίνει αυτό, μετρήστε την ποσότητα των παραγόμενων αγαθών. Προσδιορίστε το μοναδιαίο κόστος αγαθών σε τιμές χονδρικής, αφαιρέστε το 60% από το κόστος και χρεώστε το υπόλοιπο ποσό στον εργαζόμενο για κάθε παραγόμενο προϊόν. Σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης απουσίας, ο εργοδότης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να αποσύρει πρόστιμα.
