Κάποτε, το σχέδιο εργασίας ορισμένων επιχειρήσεων, όταν οι κύριοι υπάλληλοι είχαν εγγραφεί ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες, ήταν πολύ διαδεδομένο. Αυτό οφειλόταν στον τρόπο αποφυγής φόρων, όταν έγινε πιο επικερδές να πληρώνουν φόρους για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία από ό, τι για τον ίδιο εργαζόμενο, αλλά εγγράφηκε σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρήσεις εξακολουθούν να λειτουργούν σύμφωνα με αυτό το σχήμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχει κάποια πιθανότητα ότι λόγω των αυξημένων εισφορών στα κοινωνικά ταμεία από το 2011, ένα μέρος των εργοδοτών θα επιθυμούσαν να επιστρέψουν στο οικείο πρόγραμμα εργασίας. Εάν αφαιρέσουμε από τις αγκύλες τις αποχρώσεις που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη δραστηριότητα και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κάθε επιχείρησης, αυτό το σχήμα θα μοιάζει με αυτό: 1. Υπολογισμός αποταμιεύσεων 2. Απόλυση υπαλλήλων και εγγραφή μεμονωμένων επιχειρηματιών 3. Συνέχιση της εργασίας και καταβολή φόρων "με νέο τρόπο".
Βήμα 2
Κατά τον υπολογισμό των αποταμιεύσεων, λάβετε υπόψη όλες τις πληρωμές που πληρώνετε για υπαλλήλους που υπερβαίνουν τον μισθό. Αυτές περιλαμβάνουν εισφορές στο σύστημα του προϋπολογισμού: φόρο εισοδήματος προσωπικού (αν τον αφαιρέσετε από το μισθό των εργαζομένων), καθώς και όλες τις κοινωνικές εισφορές για διάφορα κεφάλαια, πληρωμές διακοπών. Από την άλλη πλευρά, υπολογίστε πόσα χρήματα θα πρέπει να δαπανηθούν για την καταβολή φόρων για κάθε μεμονωμένο επιχειρηματία του εργαζομένου. Μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη ότι εκτός από τον κύριο φόρο, ο οποίος είναι πιθανό να επιλεγεί ως 6% του εισοδήματος στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων ετησίως. Έτσι, θα είστε σε θέση να υπολογίσετε από ποιο επίπεδο αμοιβής είναι πιο επικερδές να εκδίδετε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία σε υπαλλήλους παρά να τους διατηρείτε απασχολημένους.
Βήμα 3
Αφού πραγματοποιήσετε μια επεξηγηματική συνομιλία με τους υπαλλήλους, απολύστε τους «με τη δική τους ελεύθερη βούληση». Εάν δεν είναι ανόητοι άνθρωποι, θα καταλάβουν τους λόγους σας. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητο να παραβιάζονται τα συμφέροντά τους σε αυτήν την περίπτωση. Πολλοί άνθρωποι φοβούνται απλώς την αλλαγή. Πρέπει να βρείτε έναν συμβιβασμό με διαπραγμάτευση που να ταιριάζει σε όλα τα μέρη. Μετά την απόλυση, θα πρέπει να εκδώσουν έναν μεμονωμένο επιχειρηματία.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, συνάψτε μια συμφωνία συνεργασίας (ή οποιαδήποτε άλλη συμφωνία που είναι κατάλληλη κατά την έννοια) με κάθε μεμονωμένο επιχειρηματία του εργαζομένου. Και για να μην εκθέσετε τους υπαλλήλους σας, μην ξεχάσετε να τους αποζημιώσετε για φόρους όταν είναι ώρα να πληρώσετε. Κατ 'αρχήν, όλα τα παραπάνω μπορούν να γίνουν χωρίς διακοπή της ροής εργασίας για μια ημέρα.
