Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα

Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα
Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα

Βίντεο: Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα

Βίντεο: Τριχόπτωση λόγω άγχους: Με αυτούς τους τρόπους θα την αντιμετωπίσετε 2022, Νοέμβριος
Anonim

Εάν ο εργοδότης δεν είναι προσεκτικός, απολύοντας λόγω μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, ο εργαζόμενος θα μπορεί να τον φέρει στο δικαστήριο. Σε τι πρέπει να προσέξετε και πώς να πυροβολήσετε σωστά;

Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα
Τρόπος απόλυσης λόγω μη συμμόρφωσης με τα επίσημα καθήκοντα

Εάν ένας υπάλληλος αδυνατεί επανειλημμένα να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, χωρίς να έχει βάσιμο λόγο και έχει πειθαρχικές κυρώσεις, αυτός είναι επαρκής λόγος για απόλυση. Και η διαδικασία σε αυτήν την περίπτωση έχει ως εξής:

  1. Είναι απαραίτητο να γράψετε ένα σημείωμα, το οποίο απαριθμεί τα γεγονότα των παραβιάσεων και παρέχει έναν σύνδεσμο προς το παραβιασμένο έγγραφο. Πρέπει να υποβληθεί στον επικεφαλής του οργανισμού και θα πρέπει να υποβάλει ψήφισμα. Αυτό το σημείωμα μπορεί να γραφτεί τόσο από την ομάδα του ένοχου υπαλλήλου όσο και από τον άμεσο επόπτη του - τον επικεφαλής της δομικής μονάδας, καθώς και από υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.
  2. Στο ημερολόγιο καταχώρισης εσωτερικών σημειώσεων και υποβολών, το παρόν μνημόνιο πρέπει να καταχωρηθεί.
  3. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί το γεγονός της παραβίασης των επίσημων καθηκόντων, για το οποίο είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη έγγραφα όπως: σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας, εσωτερικοί κανονισμοί κ.λπ.
  4. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να εκδώσετε μια εντολή για τη δημιουργία μιας επιτροπής, η οποία θα καθορίσει τους λόγους για την παραβίαση των επίσημων καθηκόντων, να καταχωρίσει αυτήν την παραγγελία στο μητρώο παραγγελιών για την κύρια δραστηριότητα και, στη συνέχεια, να εξοικειωθεί με όλα τα ενδιαφερόμενα άτομα. Τέτοια άτομα είναι εκείνοι οι υπάλληλοι που αναφέρονται στη σειρά: πρέπει να τοποθετήσουν μια υπογραφή και την ημερομηνία εξοικείωσης στο κάτω μέρος του εγγράφου.
  5. Μόλις γίνει αυτό, θα χρειαστεί να λάβετε μια επεξηγηματική σημείωση από τον παραβατικό υπάλληλο. Εάν η κατάσταση είναι τελείως αντιφατική, τότε εκδίδεται γραπτή ειδοποίηση και η υπογραφή. Εντός 2 ημερών (εργάσιμες ημέρες), ένας αμελής εργαζόμενος υποχρεούται να δώσει αυτό το επεξηγηματικό σημείωμα.
  6. Εάν αρνείται ή, μετά τη λήξη της θητείας, δεν παρέχει σημείωμα, πρέπει να εκδώσετε μια πράξη σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις. Αυτό διαρκεί επίσης 2 ημέρες. Και η ίδια η πράξη πρέπει να εγγραφεί σε ειδικό περιοδικό.
  7. Έχοντας λάβει μια επεξηγηματική σημείωση ή μια πράξη άρνησης να το δώσει, οι εργαζόμενοι πρέπει να συντάξουν ένα νέο έγγραφο - μια πράξη σχετικά με το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας και να το εγγράψουν στο ίδιο περιοδικό.
  8. Και όταν γίνει αυτό, θα είναι απαραίτητο να καθοριστεί το πειθαρχικό μέτρο. Πρέπει να θυμόμαστε ότι για κάθε παράβαση επιτρέπεται να επιβάλλεται μόνο μία ποινή, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί στη σοβαρότητα του αδικήματος. Εάν η ποινή είναι δυσανάλογη, ο εργοδότης μπορεί να προσαχθεί στο δικαστήριο σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πειθαρχική δράση μπορεί να είναι 3 τύπων: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση. Και εάν ο υπάλληλος έχει ήδη επίπληξη ή επίπληξη, τότε η επόμενη πειθαρχική κύρωση από το δικαίωμα μπορεί να συνεπάγεται την απόλυση του. Αυτό ονομάζεται πολλαπλή εγκατάλειψη καθήκοντος.

Μετά τη συλλογή των απαραίτητων εγγράφων, το τμήμα προσωπικού θα εκδώσει εντολή απόλυσης, η οποία θα υπογραφεί από τον επικεφαλής του οργανισμού και ο αμελής εργαζόμενος θα απομακρυνθεί από το γραφείο. Μπορεί να υποβάλει αγωγή για να ασκήσει έφεση για μια τέτοια απόφαση, αλλά εάν ο εργοδότης παρέχει αποδείξεις ότι η απόλυση ήταν δικαιολογημένη, ο ισχυρισμός του εργαζομένου θα απορριφθεί.

Δημοφιλή από το θέμα