Το στερεότυπο ότι η φτώχεια είναι πολλοί τεμπέληδες και χαμένοι γίνεται κάτι παρελθόν. Σε τελική ανάλυση, η οικονομική πραγματικότητα του σήμερα χρωματίζει ένα εντελώς διαφορετικό πορτρέτο των σύγχρονων άπορων. Οι νέοι φτωχοί στη Ρωσία είναι εργαζόμενοι των οποίων οι μισθοί δεν τους επιτρέπουν να τους παρέχουν και τις οικογένειές τους με μισθό. Στην πραγματικότητα, οι νέοι φτωχοί έχουν αρκετά χρήματα για να καλύψουν μόνο ένα περιορισμένο εύρος αναγκών. Συχνά η επιλογή είναι μεταξύ λογαριασμών φαγητού και ρουχισμού, φαρμάκων και βοηθητικών υπηρεσιών.
Οι νέοι φτωχοί στη Ρωσία
Στη γλώσσα των ξηρών στατιστικών στοιχείων στη Ρωσία σήμερα, περίπου πέντε εκατομμύρια άνθρωποι ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία. Πρόκειται κυρίως για εργαζομένους του δημόσιου τομέα με χαμηλή αμοιβή, νοσοκόμες, πολίτες, καθώς και χειρώνακτες.
Σχεδόν κάθε μονογονεϊκή οικογένεια όπου η μητέρα δεν έχει μόνιμη πηγή εισοδήματος εμπίπτει αυτόματα στην κατηγορία των νέων φτωχών. Ταυτόχρονα, μια γυναίκα μπορεί να έχει τριτοβάθμια εκπαίδευση και επιτυχημένη εργασιακή εμπειρία.
Οι μισθοί των νέων φτωχών, κατά κανόνα, ισορροπούν στο επίπεδο του ελάχιστου μισθού, το οποίο καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε θέμα της ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος ξοδεύει τα κέρδη του όχι μόνο για τον εαυτό του - πρέπει επίσης να φροντίσει τα παιδιά, τους γονείς στη φροντίδα του, και συχνά τους συζύγους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός αυτής της κατηγορίας εργαζομένων πέφτει κάτω από το επίπεδο φυσικής επιβίωσης.
Ποιος είναι ένοχος
Το φαινόμενο των νέων φτωχών αποδίδεται συνήθως στην αναποτελεσματική κυβερνητική πολιτική. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι ειδικοί έτοιμοι να συμφωνήσουν με αυτό. Για πρώτη φορά, οι νέοι Ρώσοι φτωχοί εμφανίστηκαν στις αρχές της δεκαετίας του '90, όταν ένας πληθυσμός σε ηλικία εργασίας με καλή εκπαίδευση και ένα ανταγωνιστικό σύνολο ικανοτήτων έχασε ξαφνικά τις δουλειές του λόγω της απότομης μετάβασης σε ένα νέο οικονομικό καθεστώς.
Σήμερα, οι νέοι Ρώσοι φτωχοί είναι ένας ειδικός που επέλεξε ένα επάγγελμα ήδη στις νέες οικονομικές συνθήκες, έχοντας μια ιδέα για την αγορά εργασίας και τις τάσεις που καθιερώθηκαν πριν από 10 και 15 χρόνια. Πρόκειται για έναν υπερβολικό αριθμό οικονομολόγων, δικηγόρων και διευθυντών στην αγορά εργασίας, υψηλός ανταγωνισμός στον δημόσιο τομέα σε θέσεις υψηλού μισθού, καθώς και χαμηλός αριθμός κενών θέσεων σε πόλεις μιας βιομηχανίας.
Υπάρχει μια άλλη κοινωνική τάση. Οι εργαζόμενοι φτωχοί τείνουν να έχουν κληρονομιά - δηλαδή, μεγάλωσαν σε απόλυτη ανάγκη όταν εργαζόταν μόνο ένας γονέας. Αυτό το κοινωνικό μοντέλο υιοθετείται συχνά από ένα παιδί στην ενηλικίωση, οπότε η παρουσία ενός άνεργου μέλους της οικογένειας σε ηλικία εργασίας θεωρείται φυσιολογική.
Τι να κάνω?
Η έξοδος από τον κύκλο της φτώχειας για τους εργαζόμενους είναι δυνατή μόνο με την εξάλειψη των λόγων που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.
Έτσι, εάν ένα άτομο σε ηλικία εργασίας ζει στην οικογένεια, πρέπει να βρει πηγή εισοδήματος. Εάν η διακοπή της εργασίας είναι τρόπος ζωής για αυτούς τους ανθρώπους, μπορεί να χρειαστεί ψυχολογική βοήθεια. Μερικές φορές μπορείτε να πετύχετε περισσότερα μέσω μιας λεπτομερούς συνομιλίας παρά από απειλές, διαμάχες και συνεχείς κατηγορίες.
Οι χαμηλές αποδοχές των εργαζομένων συνδέονται συχνά με ένα περιορισμένο σύνολο ικανοτήτων. Με απλά λόγια, οι νέοι φτωχοί δεν είναι πάντα καλοί εργαζόμενοι που είναι απλά άτυχοι. Όπως και πριν, ο λόγος για το χαμηλό εισόδημα είναι η αδυναμία κάλυψης των αναγκών του εργοδότη όσον αφορά την ποιότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων εργασίας.
Σε αυτήν την περίπτωση, η λύση στο πρόβλημα είναι η αυτο-εκπαίδευση, ο αυξημένος επαγγελματισμός και μια πιο υπεύθυνη προσέγγιση στην εργασία. Δωρεάν μαθήματα ανανέωσης, ανταλλαγή εμπειριών με συναδέλφους και μελέτη επαγγελματικής λογοτεχνίας μπορούν να βοηθήσουν σε αυτό. Μια τέτοια επένδυση στο επάγγελμα είναι μια μακρά και δύσκολη πορεία, η οποία, εάν χρησιμοποιηθεί επιδέξια, εξακολουθεί να παρέχει αποτελέσματα.
Εάν το επίπεδο των αποδοχών δεν εξαρτάται με κανέναν τρόπο από τις επαγγελματικές δεξιότητες του εργαζομένου, τότε σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εξεταστεί η επιλογή μετακίνησης σε άλλη πόλη με χαμηλότερο επίπεδο ανεργίας. Με την πρώτη ματιά, αυτή η επιλογή φαίνεται πολύ δραστική, αλλά δεν θα πρέπει να μειωθεί
