Μία από τις ευθύνες ενός λογιστή είναι ο υπολογισμός και η πληρωμή των μισθών. Παρά τη ρουτίνα και την πανταχού παρούσα διαδικασία, πολλοί αντιμετωπίζουν ορισμένες δυσκολίες που σχετίζονται με τη διαδικασία έκδοσης μισθών. Από αυτήν την άποψη, συνιστάται προκαταρκτικά να εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μια σειρά κανονισμών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μελετήστε τις απαιτήσεις του εργατικού δικαίου για τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών. Έτσι στην τέχνη. Το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στους μισθούς μισθούς τουλάχιστον κάθε δεκαπενθήμερο. Εάν παραβιαστεί αυτή η απαίτηση, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο στον επικεφαλής της επιχείρησης. Από την άποψη αυτή, στην αρχή του μήνα, καταβάλλεται προκαταβολή στους οφειλόμενους μισθούς, και στο τέλος, το υπόλοιπο καταβάλλεται με τον υπολογισμό των παρακρατήσεων στον προϋπολογισμό.
Βήμα 2
Καθορίστε το ποσό του μισθού που ρυθμίζεται από τον πίνακα στελέχωσης της επιχείρησης, τη σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο ή τον κανονισμό για τις αποδοχές. Το τελευταίο έγγραφο μπορεί να εγκριθεί επίσημα στην εταιρεία για να περιγράψει τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών, αναφέροντας τις κατηγορίες των εργαζομένων, τα κριτήρια για την εκτίμηση της τιμής εργασίας και των δασμών. Υπολογίστε το ποσό των δεδουλευμένων στο μισθό του υπαλλήλου, το οποίο περιλαμβάνει φόρο εισοδήματος προσωπικού και εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση συντάξεων.
Βήμα 3
Συμπληρώστε την ενοποιημένη φόρμα μισθοδοσίας Αρ. Τ-51, η οποία δείχνει το ποσό του δεδουλευμένου μισθού. Δημιουργήστε ένα φύλλο πληρωμής σε οποιαδήποτε μορφή είναι αποδεκτή στην εταιρεία σας Προορίζεται να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για τα ποσά που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να το συμπληρώσετε μόνο στο τέλος του μήνα κατά την οποία καταβάλλεται το δεύτερο μέρος του μισθού, αναφέροντας το συνολικό ποσό που πρέπει να πληρωθεί και τα δεδουλευμένα.
Βήμα 4
Πληρώστε το μισθό στον υπάλληλο εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου μέσω εντολής μετρητών εξόδων ή μέσω μεταφοράς σε τραπεζική κάρτα μισθού. Εάν η πληρωμή καθυστέρησε, τότε είναι επιτακτικό να υπολογιστεί η αποζημίωση σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 236 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Να θυμάστε ότι αυτή η ποινή καταβάλλεται σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τους λόγους της καθυστέρησης των μισθών.
