Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία
Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία

Βίντεο: Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία

Βίντεο: Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία
Βίντεο: Δημιουργία Εργαζομένων Πλήρους Απασχόλησης (Μισθοδοσία) 2024, Απρίλιος
Anonim

Το μισθολογικό ταμείο είναι το σύνολο των μισθών που συγκεντρώνονται στους υπαλλήλους του οργανισμού για μια συγκεκριμένη περίοδο (ημερήσια, μηνιαία, τριμηνιαία, ετήσια μισθοδοσία εκεί). Το συνολικό ποσό του ταμείου, κατά κανόνα, αποτελείται από το ταμείο για βασικούς και πρόσθετους μισθούς.

Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία
Πώς να συντάξετε μια μισθοδοσία

Οδηγίες

Βήμα 1

Κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, πρέπει να θυμόμαστε ότι περιλαμβάνει αμοιβές σε είδος και σε μετρητά για ώρες εργασίας και μη εργασίας, μπόνους και εφάπαξ επιδόματα που προσομοιώνουν επιδόματα και πληρωμές, αποζημιώσεις που σχετίζονται με δύσκολες συνθήκες εργασίας, πληρωμές για τρόφιμα, στέγαση, καύσιμα, τα οποία είναι ακανόνιστα. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές για ανεργισμένο χρόνο σημαίνει αμοιβή εφήβων για εργασία μερικής απασχόλησης, πληρωμή για άδεια σπουδών, πληρωμή για διακοπή λειτουργίας που δεν προέκυψε από υπαιτιότητα του υπαλλήλου, πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας, πληρωμή για το χρόνο ενός υπαλλήλου παίρνει προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης κ.λπ.

Βήμα 2

Οι εφάπαξ πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν μπόνους τέλους έτους, μπόνους εφάπαξ, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υλική βοήθεια, μπόνους ετήσιας απόδοσης, μπόνους αρχαιότητας κ.λπ. Οι κοινωνικές πληρωμές περιλαμβάνουν συμπληρώματα στις συντάξεις των εργαζομένων στην επιχείρηση, πληρωμή κουπονιών, αποζημίωση για γυναίκες με γονική άδεια, υλική βοήθεια, πληρωμή του κόστους ταξιδιού στον τόπο ανάπαυσης κ.λπ.

Βήμα 3

Είναι δυνατόν να υπολογιστεί το μισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές και τα επιδόματα που διατίθενται στην επιχείρηση. Ταυτόχρονα, ο υπολογισμός της μισθοδοσίας σε οργανισμούς διαφορετικών βιομηχανιών θα είναι ελαφρώς διαφορετικός. Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού του μισθού σε μια κατασκευαστική εταιρεία. Το ταμείο για διοικητικό και διευθυντικό προσωπικό (AUP) υπολογίζεται με βάση τον επίσημο μισθό.

DO = TC x TC, όπου

DO - επίσημος μισθός, Δασμολογικός συντελεστής TC, TS - το ποσοστό μισθού ενός εργαζομένου της 1ης κατηγορίας.

Βήμα 4

Η ετήσια μισθοδοσία της μονάδας AUP θα καθοριστεί ως εξής:

FOT (AUP) έτος i = TO x Ked x 12, όπου

K είναι ο αριθμός των μελών του προσωπικού για αυτήν τη θέση.

Το ετήσιο ταμείο ολόκληρης της AUP θα είναι ίσο με το άθροισμα των αμοιβών αμοιβών της μονάδας AUP πολλαπλασιασμένο επί τον συντελεστή περιοχής.

Βήμα 5

Το ταμείο για τους εργαζομένους υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

FOT p = FOT slave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, όπου

Εργαζόμενος μισθοδοσίας - το ταμείο για τους εργαζομένους για το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας (με βάση τα αποτελέσματα των υπολογισμών), FOT zsp, FOTo - το ταμείο μισθών, αντίστοιχα, προσωπικού και ασφάλειας προμηθειών και αποθηκών, Κ - συντελεστής μπόνους για εργαζόμενους (με βάση τα αποτελέσματα των υπολογισμών), % - ποσοστό από το ημερολόγιο.

Συνιστάται: