Επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν δύο τύπους μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους τους - τον επίσημο μισθό (επιτόκιο) και τους μισθούς τεμαχίων, όταν οι μισθοί εξαρτώνται από το ποσό του παραγόμενου προϊόντος, η μονάδα του οποίου έχει μια σταθερή αμοιβή. Απαιτείται να υπολογίζεται ο ωριαίος μισθός ενός υπαλλήλου σε ορισμένες περιπτώσεις, που σχετίζεται, για παράδειγμα, με υπερβολική εργασία ή αντικατάσταση εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για υπαλλήλους που έχουν καθορίσει το απαιτούμενο ποσοστό ωρών, για παράδειγμα, υπαλλήλους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το ποσό των ωριαίων μισθών τον τρέχοντα μήνα ή για μια καθορισμένη περίοδο καθορίζεται ως το πηλίκο της διαίρεσης του μηνιαίου μισθού του εργαζομένου σε σύμφωνα με την κατηγορία του ενοποιημένου τιμολογιακού πλέγματος για αμοιβές (ETP), που καταβάλλεται για τον τυποποιημένο αριθμό ωρών, για τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας.
Βήμα 2
Πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί, εντός των ορίων των διαθέσιμων κεφαλαίων για αμοιβή εργασίας, δημιουργούν ανεξάρτητα πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους και άλλες μορφές ουσιαστικών κινήτρων για τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους τους. Όλες αυτές οι πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των εφάπαξ πληρωμών, περιλαμβάνονται στο συνολικό μισθό του υπαλλήλου που υπολογίστηκε για το έτος. Κατά συνέπεια, οι ωριαίοι μισθοί του υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις πληρωμές. Η ωριαία αμοιβή ισούται με το ποσό των μισθών για τους προηγούμενους 12 μήνες (μαζί με την αμοιβή διακοπών) διαιρούμενο με 12 και με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας.
Βήμα 3
Εάν το έργο είναι κομμάτι, τότε ο υπολογισμός γίνεται με τον ίδιο τρόπο, με βάση το ποσό των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των αμοιβών διακοπών και άλλων εφάπαξ πληρωμών.
