Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, σε ίσα διαστήματα. Σε ποιες ημέρες του μήνα θα καταβληθεί, κάθε εταιρεία αποφασίζει μεμονωμένα. Το ποσό της προκαταβολής μπορεί να είναι διαφορετικό. Αλλά στο τέλος του εργάσιμου μήνα, ολόκληρο το ποσό που κερδίζεται για μια δεδομένη χρονική περίοδο πρέπει να καταβληθεί εξ ολοκλήρου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι μηνιαίοι μισθοί μπορούν να καταβληθούν σε ίσα ποσά, από ολόκληρο το ποσό του μήνα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μισθός διαιρείται με 2, προστίθεται το άθροισμα του περιφερειακού συντελεστή και αφαιρείται το ποσό φόρου 13%. Τα μπόνους και τα μετρητά πληρώνονται στο τέλος της περιόδου χρέωσης.
Βήμα 2
Μπορείτε να πληρώσετε εκ των προτέρων ένα σταθερό ποσό σε όλους. Στο τέλος του μήνα χρέωσης, προσθέστε στο υπόλοιπο ποσό το ασφάλιστρο, τη χρηματική αμοιβή και τον περιφερειακό συντελεστή, αφαιρέστε το 13% του φόρου.
Βήμα 3
Ο Εργατικός Κώδικας δεν απαγορεύει την καθημερινή διευθέτηση ή την εβδομαδιαία διευθέτηση, εφόσον οι πληρωμές γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Με έναν καθημερινό υπολογισμό, μπορεί να υπάρχει ένα σταθερό ποσό πληρωμών. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υπολογίζετε το 13% του φόρου σε καθημερινή βάση. Το μπόνους και οι ανταμοιβές μετρητών πληρώνονται στο τέλος του μήνα χρέωσης.
Βήμα 4
Το ποσό για την παράδοση της άδειας ασθενείας στο λογιστικό τμήμα καταβάλλεται στο τέλος του μήνα χρέωσης. Μπορεί να μετρηθεί και να εκδοθεί σε ξεχωριστό ποσό.
