Ο καθένας μας αγωνίζεται για την ευημερία, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών. Αποφοιτούμε από ένα αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο, προσλαμβάνουμε να εργαστούμε σε μια γνωστή εταιρεία, αλλά για κάποιο λόγο ο μισθός διατηρείται στο επίπεδο "ελαφρώς πάνω από το μέσο όρο". Γιατί συμβαίνει αυτό και πώς μπορείτε να κερδίσετε χρήματα στο γραφείο;
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε εταιρεία είναι πάντα μια ιεραρχική δομή. Πάρτε για παράδειγμα ένα δικηγορικό γραφείο. Με την εξαίρεση του διοικητικού και τεχνικού προσωπικού (γραμματείς, διαχειριστές), έχει παράλληλους ή συνεργάτες δικηγόρους (κατώτερη βαθμίδα), δικηγόρους (μεσαία), επικεφαλής τμήματος (ανώτερη βαθμίδα) και ιδρυτικούς συνεργάτες της εταιρείας. Εάν μια τέτοια εταιρεία έχει, για παράδειγμα, τρία τμήματα, τότε, συνεπώς, υπάρχουν τρεις επικεφαλής τμημάτων. Κάθε τμήμα απασχολεί αρκετούς δικηγόρους (ας πούμε, πέντε). Κάθε δικηγόρος έχει συνήθως έναν ή δύο βοηθούς. Έτσι, κυρίως στην εταιρεία είναι κατώτεροι υπάλληλοι, λίγο λιγότερο από τον μέσο όρο, και υπάρχουν λίγοι διευθυντές, και υπάρχει ένας σοβαρός αγώνας για τις θέσεις τους. Εάν η μετάβαση από μια κατώτερη θέση στη μέση γίνεται γενικά χωρίς προβλήματα μετά από αρκετά χρόνια εργασίας σε κατώτερη θέση, τότε είναι δύσκολο να πάρει μια υψηλότερη θέση. Για να κερδίσετε καλά χρήματα σε ένα γραφείο, πρέπει να φτάσετε σε μια διευθυντική θέση το συντομότερο δυνατό και επομένως - να είστε επαγγελματίας.
Βήμα 2
Τι διακρίνει έναν επαγγελματία από έναν απλό εργαζόμενο; Πρώτον, δραστηριότητα. Αυτή είναι μια ιδιότητα του χαρακτήρα, της προσωπικότητας και μπορείτε να την αναπτύξετε μόνοι σας μόνοι σας, η εκπαίδευση και η εμπειρία δεν θα σας βοηθήσουν εδώ. Ένα ενεργό άτομο δεν χάνει την ευκαιρία να αυξήσει την «επαγγελματική του αξία» - πηγαίνει σε σεμινάρια και προπονήσεις, διαβάζει επαγγελματική βιβλιογραφία, παίρνει δουλειά στο σπίτι, ενώ άλλοι προτιμούν να περνούν βράδια στον καναπέ ή σε φιλικές συναντήσεις.
Βήμα 3
Η δεύτερη σημαντική ποιότητα είναι η ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλίας. Εάν ένας απλός εκτελεστής προσπαθεί απλώς να κάνει τη δουλειά του καλά, τότε ένας επιχειρηματικός υπάλληλος θα είναι σε θέση να εξετάσει αυτήν ή αυτήν την κατάσταση από διαφορετικές οπτικές γωνίες, να κάνει οποιαδήποτε λογική πρόταση, ούτε καν από το πεδίο δραστηριότητάς του.
Βήμα 4
Μην ξεχάσετε την πειθαρχία. Η ικανότητα να φέρει το ξεκίνημα στο τέλος εγκαίρως, ακρίβεια, αυστηρή εμφάνιση - όλα αυτά παρατηρούνται και εκτιμώνται από τους εργοδότες.
Βήμα 5
Όχι οι ελάχιστες ιδιότητες θα είναι η πίστη και η ικανότητα συμπεριφοράς στην εταιρεία. Στα γραφεία, υπάρχουν συχνά διάφοροι όχι πάντα λογικοί κανόνες - για παράδειγμα, ένας αυστηρός ενδυματολογικός κώδικας. Ένας κανόνας είναι ένας κανόνας, είναι καλύτερο να τον ακολουθήσετε παρά να πάμε ενδεικτικά χωρίς ισοπαλία και σε διαλείμματα καπνού για να συζητήσουμε "αυτούς τους ανόητους κανόνες" με συναδέλφους. Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η εργασία είναι δουλειά, τα συναισθήματα και τα οικιακά προβλήματα πρέπει να αφήνονται στο σπίτι. Στη δουλειά, είναι καλύτερο να δώσετε την εντύπωση ενός ισορροπημένου ατόμου που κάνει πάντα καλά.
Βήμα 6
Αυτοί οι κανόνες μπορεί να φαίνονται πρωτόγονοι με την πρώτη ματιά. Φαίνεται, τι έχει να κάνει με αυτό που συζητάμε κατά το μεσημεριανό γεύμα ή κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων καπνού; Στην πραγματικότητα, αν κοιτάξετε προσεκτικά, ένας πολύ μικρός αριθμός ατόμων συμμορφώνεται με αυτά. Επιπλέον, κάθε διοίκηση θα είναι πάντα πιο πιστή σε όσους είναι ενεργοί, πειθαρχημένοι και δείχνουν πρωτοβουλία, κάτι που θα βοηθήσει να κάνει μια καριέρα πιο γρήγορη από άλλες και, κατά συνέπεια, να κερδίσει περισσότερα.
