Το μπόνους είναι μια χρηματική αμοιβή με βάση την απόδοση. Κάθε οργανισμός αποφασίζει το ποσό του μπόνους και τη διαδικασία πληρωμής του σε ατομική βάση. Δεν υπάρχει σταθερό χρηματικό ποσό για πληρωμή ως αμοιβή. Συνήθως υπολογίζεται ως ποσοστό μισθών ή μισθών. Μπορεί να χρεωθεί και να καταβληθεί σε ένα συγκεκριμένο ποσό και να αλλάξει από μήνα σε μήνα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το μπόνους καταβάλλεται βάσει της εντολής του επικεφαλής του οργανισμού. Εκδίδεται με τη μορφή αρ. Τ-11, για έναν υπάλληλο ή με τη φόρμα αρ. Τ-11α, για πολλούς υπαλλήλους.
Βήμα 2
Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από το ποσό του βραβείου.
Βήμα 3
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο, δείχνει σχετικά με τα αποτελέσματα της εργασίας που θα καταβληθεί το μπόνους, σε ποιο ποσοστό ή σε ποιο ποσό.
Βήμα 4
Όταν ένα μπόνους εκδίδεται με ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, καταρτίζεται και υπογράφεται ένας κατάλογος των υπαλλήλων που θα απονεμηθούν. Όλα τα μπόνους πληρώνονται με αυτό το χρηματικό ποσό. Το μπόνους μπορεί να καταβληθεί ανεξάρτητα από την ημέρα των μισθών.
Βήμα 5
Με έναν σταθερό μισθό, όταν το μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό με το ποσοστό του μπόνους. Για παράδειγμα, με μισθό 30.000 ρούβλια και ποσό μπόνους 40%, μοιάζει με αυτό: 30.000 * 40% = 12.000 - το ποσό του μπόνους. Σε έναν υπάλληλο λαμβάνεται 12.000 φόρος εισοδήματος, αποδεικνύεται 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Ο εργαζόμενος θα λάβει 10.440 σε μετρητά.
Βήμα 6
Εργασία από την παραγωγή - πολλαπλασιάστε το κέρδος με το ποσοστό του μπόνους και αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος.
Βήμα 7
Εάν το ασφάλιστρο εκδίδεται σε ένα ορισμένο ποσό, το 13% του φόρου εισοδήματος πρέπει να αφαιρεθεί από αυτό το ποσό. Δώστε το υπόλοιπο ποσό στον υπάλληλο.
