Όταν προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος, συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Μία από τις κύριες ρήτρες της σύμβασης είναι ο διορισμός των μισθών και μια οδηγία για τα καθήκοντα εργασίας για τα οποία εκδίδεται αυτός ο μισθός. Η σύμβαση υπογράφεται διμερώς - από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Πρέπει επίσης να συναφθεί συμφωνία για τη μείωση του επίσημου μισθού μεταξύ των δύο μερών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς λόγω των αναγκών παραγωγής, των αλλαγών και των αναδιοργανώσεων της εταιρείας. Είναι αδύνατο να μειωθεί μόνο ο μισθός. Μπορεί να μειωθεί μειώνοντας τις ώρες εργασίας και μειώνοντας το εύρος των ευθυνών εργασίας. Εάν αυτό δεν γίνει, κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης της εργασίας, στον προϊστάμενο της επιχείρησης θα επιβληθεί τεράστιο πρόστιμο, η μείωση του μισθού θα αναγνωριστεί ως άκυρη και ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να πληρώσει τα πάντα στο σύνολό του.
Βήμα 2
Δύο μήνες πριν από τη μείωση του μισθού, ενημερώστε τον υπάλληλο για αυτήν την ενέργεια εγγράφως κατά της απόδειξης. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με μείωση μισθού, προσφέρετέ του μια δουλειά στην ειδικότητά του στις επιχειρήσεις σας που βρίσκονται σε αυτήν την περιοχή. Διαφορετικά, ο υπάλληλος μπορεί να βρει δουλειά σε δύο μήνες με μισθό που τον ταιριάζει και να παραιτηθεί.
Βήμα 3
Εάν ο υπάλληλος παραμένει να εργάζεται στην επιχείρησή σας, μετά από δύο μήνες, εκδώστε μια εντολή για μείωση του μισθού και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, υπογράφοντάς την διμερώς. Δεν υπάρχει καμία μορφή εντολής μείωσης των μισθών, οπότε καταρτίζεται σε οποιαδήποτε μορφή με ένδειξη του ποσού του μισθού και τους κύριους λόγους για τη μείωση.
Βήμα 4
Επιπλέον, εξοικειώστε τον υπάλληλο με την περιγραφή της εργασίας, η οποία έχει μειώσει το πεδίο των καθηκόντων του.
Βήμα 5
Σε περίπτωση διαφωνιών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και την αδυναμία επίτευξης συμφωνίας σχετικά με τις τροποποιημένες συνθήκες εργασίας και την πληρωμή του, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο για την επίλυση της διαφοράς.
