Εάν ανησυχείτε για την έλλειψη αύξησης των πωλήσεων στο κατάστημά σας, έχετε μια μεγάλη ευκαιρία να βελτιώσετε τις δεξιότητες των υπαλλήλων σας και να βελτιώσετε την απόδοση των πωλήσεών σας. Διεξαγωγή εξειδικευμένης εκπαίδευσης για αύξηση των πωλήσεων. Εάν δεν το έχετε κάνει πριν, αυτές οι μερικές συμβουλές μπορεί να είναι χρήσιμες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, αποφασίστε ποιοι σκοποί και στόχοι θα επιδιώξει να επιλύσει αυτή η εκπαίδευση. Εάν είστε προσεκτικοί στους υπαλλήλους σας, τότε πιθανώς γνωρίζετε τα λάθη και τις επαγγελματικές ελλείψεις τους. Κατά τη δημιουργία μιας λίστας στόχων και στόχων της εκπαίδευσης, προσπαθήστε να λάβετε υπόψη όλες τις παρατηρήσεις σας και θα ήταν επίσης χρήσιμο να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας τη γνώμη τους σχετικά με τις απαραίτητες γνώσεις.
Βήμα 2
Αποφασίστε με ποια κριτήρια θα αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης.
Βήμα 3
Προσδιορίστε το ποσό του προϋπολογισμού που μπορείτε να διαθέσετε για εκπαίδευση. Εάν είστε σε θέση να πληρώσετε για την εργασία του εκπαιδευτή και την επιτόπια εκπαίδευση, αυτή θα είναι η καλύτερη επιλογή. Εάν δεν έχετε αυτήν την ευκαιρία, ζητήστε βοήθεια από τους πιο επαγγελματίες και έμπειρους υπαλλήλους σας. Σίγουρα ένας έμπειρος διευθυντής θα είναι σε θέση να πραγματοποιήσει εκπαίδευση για νέους εργαζόμενους.
Βήμα 4
Έτσι, εάν τα κεφάλαια είναι δικά σας, επιλέξτε μια εταιρεία κατάρτισης. Πολλά ιδρύματα προσφέρουν τώρα εκπαιδευτικές υπηρεσίες. Για να ξεκινήσετε, χρησιμοποιήστε τη σύσταση των συναδέλφων σας, σίγουρα θα είναι σε θέση να σας προτείνουν μια αξιόλογη εταιρεία καθοδήγησης.
Βήμα 5
Συνεργαστείτε με έναν εκπαιδευτή επισκέπτη. Φροντίστε να τον ενημερώσετε για τις παρατηρήσεις και τις επιθυμίες σας σχετικά με τη βελτίωση του επιπέδου των υπαλλήλων σας. Μιλήστε του λεπτομερώς και λεπτομερώς. Εξαρτάται από αυτήν τη συζήτηση πόσο καλά θα μπορεί ο προπονητής να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Εάν η επιχείρησή σας έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες, τραβήξτε την προσοχή του εκπαιδευτή σε αυτό και δώστε όλες τις χρήσιμες πληροφορίες σε αυτόν.
Βήμα 6
Ζητήστε από τον εκπαιδευτή σας ένα προκαταρκτικό πρόγραμμα εκπαίδευσης. Ίσως πάτε να κάνετε τις δικές σας προσαρμογές σε αυτό. Μην διστάσετε να ενημερώσετε τον προπονητή για τις επιθυμίες σας, επειδή σας ενδιαφέρει να έχετε ένα καλό αποτέλεσμα από την προπόνηση.
Βήμα 7
Ανατροφοδότηση. Αφού τελειώσει η εκπαίδευση, μιλήστε με τους υπαλλήλους σας, μάθετε τη γνώμη τους σχετικά με την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης. Μάθετε τι απομένει "πίσω από τα παρασκήνια" της εκπαίδευσης και τι αποδείχθηκε το πιο χρήσιμο.
Βήμα 8
Κάντε γνώμη για την παραγωγικότητα της εκπαίδευσης. Αξιολογήστε πώς η εκπαίδευση σας βοήθησε να πετύχετε τους στόχους και τους στόχους σας. Αναλύστε τις ενέργειες των υπαλλήλων σας πριν και μετά την εκπαίδευση.
